精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）.docxVIP

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：A

2.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①②③

B:②①③

C:③②①

D:①③②

答案：A

3.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:信度

B:效度

C:准度

D:精度

答案：B

4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.15

B:0.75

C:0.05

D:0.5

答案：A

5.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:基本的标准水平

B:先进的标准水平

C:合理的标准水平

D:平均的标准水平

答案：C

6.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:7日

B:3日

C:15日

D:5日

答案：C

7.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:扩大作业法

B:充实业务法

C:工作连贯法

D:轮换工作法

答案：A

8.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:绩效差距分析是一种全面分析方法

B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

答案：A

9.我国的企业基本用工形式是(）

A:聘任制用工

B:临时性用工

C:劳务派遣用工

D:劳动合同用工

答案：D

10.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:福利

B:津贴

C:基本工资

D:奖金

答案：D

11.劳动力市场的基本功能是()。

A:解决如何生产的问题

B:解决生产什么的问题

C:实现劳动资源的配置

D:决定就业量与工资

答案：C

12.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法规

D:劳动法律

答案：A

13.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:心理测验

C:情商测验

D:物理测验

答案：B

14.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:经验总结法

B:个案研究法

C:头脑风暴法

D:问卷调查法

答案：C

15.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:模拟分权组织

B:网络型组织

C:流程型组织

D:多维立体组织

答案：D

16.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:行为评估

B:学习评估

C:反应评估

D:结果评估

答案：C

17.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:投资效益原则

B:长期性原则

C:按需培训原则

D:学以致用原则

答案：C

18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资协议

C:工资集体协商

D:工资指导线

答案：B

19.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:团体效应

B:鲶鱼效应

C:晕轮效应

D:远期效应

答案：B

20.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工自我保护机制

C:员工激励

D:员工学习

答案：D

21.关键事件法的缺点是()。

A:不能了解下属如何消除不良绩效

B:无法为考评者提供客观事实依据

C:记录和观察费时费力

D:不能贯穿考评期始终

答案：C

22.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是企业最常用的组织结构变革方式

B:是组织设计中的第二步工作

C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

D:是一种改良式变革

答案：D

23.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:结束阶段

B:核心阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：A

24.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于预测企业某部门人力资源要求

B:是一种定性与定量相结合的预测方法

C:适合于人力资源需求的长期趋势预测

D:可用于企业整体人力资源的需