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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织环境

B:改变组织文化

C:改变组织氛围

D:改变组织结构

答案：D

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:分值法

B:因素比较法

C:排列法

D:评分法

答案：D

3.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①④②⑤③

B:①④③⑤②

C:①⑤④②③

D:①⑤②③④

答案：C

4.企业定员标准的内容不包括()。

A:劳动组织条件

B:工艺流程

C:生产加工方法

D:管理层次

答案：D

5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于实现工作目标

B:是否有利于实现组织盈利

C:是否有利于企业发展

D:是否有利于员工的职业生涯

答案：A

6.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:解聘

B:上报

C:转岗

D:治疗

答案：D

7.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:5日

B:20日

C:15日

D:10日

答案：C

8.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动契约关系

B:劳动合同关系

C:劳动合同事实

D:劳动法律事实

答案：D

9.企业人员供给计划不包括()

A:内部调动计划

B:招聘计划

C:培训计划

D:晋升计划

答案：C

10.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:以岗位分析为基础

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:根据岗位性质给付工资

D:工资给付的主观性较强

答案：D

11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:2

B:10

C:5

D:20

答案：B

12.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资指导线制度

B:工资集体协商制度

C:工资集体协商

D:工资协议

答案：D

13.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:知情权

B:咨询权

C:决定权

D:参与权

答案：C

14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:④①③②⑤

B:③①④②⑤

C:②①③④⑤

D:③②①④⑤

答案：C

15.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:权、责结构

B:部门划分的形式和结构

C:管理行为规范

D:组织信息控制

答案：D

16.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:激励

B:战略

C:目标

D:控制

答案：D

17.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:10日

B:20日

C:15日

D:5日

答案：C

18.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:同级评价

B:上级评价

C:自我评价

D:客户评价

答案：B

19.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:理念技能

C:协调技能

D:专业技能

答案：A

20.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:工作流程

B:人员素质

C:个人绩效

D:工作过程和成果

答案：D

21.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:由单位行政决定和公布

B:只在本企业内适用

C:由劳动者参与制定

D:以员工为制定主体

答案：D

22.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:把责任和权力作为明确规范而制度化

B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

C:需要提高管理者权力的自由度

D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

答案：C

23.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:经济环境

B:科技环境

C:人口环境

D:行业特征

答案：D

24.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:比率量表

B:等级量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：D

25.合理分权的作用不包括（）．

A