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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:现代经营管理方式的要求

B:职业生涯的需要

C:角色转换的需要

D:示范作用

答案：B

2.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:投射效应

B:对比效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：B

3.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:日工资收入和年工资收入

B:周工资收入和日工资收入

C:月工资收入和日工资收入

D:年工资收入和月工资收入

答案：D

4.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训内容

B:培训方法

C:培训计划

D:培训方式

答案：A

5.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:3个月

B:半年

C:1个月

D:1年

答案：D

6.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:比例量表

B:等级量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：D

7.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

8.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:现实人力资源预测

B:未来流失人力资源预测分析

C:未来人力资源需求预测

D:现实人力资源存量预测

答案：D

9.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:单向劝导式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

10.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律关系

B:劳动法律行为

C:劳动法律事实

D:劳动法律事件

答案：D

11.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:面谈

B:观察法

C:问卷法

D:笔试

答案：D

12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:晕轮效应

B:感情效应。

C:近因误差

D:首因效应

答案：A

13.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:④①②③

C:④②①③

D:①②③④

答案：B

14.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:流程型

B:模拟分权制

C:多维立体组织

D:矩阵制

答案：B

15.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:告诉朋友自己已有安排

B:不予理睬

C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

答案：B

16.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:SMART法

B:平衡计分卡

C:关键事件法

D:目标管理法

答案：A

17.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:以能力和业绩为导向的分配原则

B:完善的岗位任职资格

C:奖惩实施的方式方法

D:公平竞争的晋升规定

答案：C

18.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:对员工的激励不一定达到满意效果

C:员工对激励做出的反应需要一定时间

D:对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

19.360度考评的缺点不包括()

A:结果有效性差

B:定性评价比重较大

C:相对而言成本较高

D:信息一致性差

答案：A

20.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:马尔可夫模型

B:灰色预测模型

C:定员定额法

D:岗位分析法

答案：A

21.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:主体部分

B:问卷说明

C:基本信息

D:问卷附录

答案：D

22.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体