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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:信息化系统可简化考评管理工作

B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

C:增加了绩效考评的必威体育官网网址性

D:大大缩短绩效考评的周期

答案：D

2.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:作业

B:管理

C:操作

D:执行

答案：A

3.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:包含社会优抚安置

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:以社会保险为手段达到保障的目的

D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

答案：A

4.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:智力成果

B:组织

C:法人

D:权力义务

答案：A

5.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:宽厚误差

B:个人偏见

C:苛严误差

D:居中趋势

答案：D

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

答案：C

7.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质控制和调节着人的能力发挥

B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D:心理素质属于结构性素质测评体系要素

答案：B

8.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动契约关系

B:劳动法律关系

C:劳动协作关系

D:劳动合同关系

答案：B

9.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权

D:平等就业权和自由择业权

答案：D

10.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:绩效标准培训

B:考评方法培训

C:绩效反馈培训

D:绩效考评指标培训

答案：A

11.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:部门

B:企业

C:流程团队

D:流程成员

答案：C

12.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:近因效应

B:晕轮效应

C:首因效应

D:第一印象

答案：B

13.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:降低了评价过程的复杂性

B:能保持评价过程的适时性和动态性

C:克服了地域差异对绩效考评的影响

D:提高了考评结果的有效性

答案：D

14.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:薪酬档次

B:薪酬差距

C:浮动幅度

D:等级重叠

答案：D

15.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:外人的满意度

B:团队学习

C:成员满意度

D:绩效

答案：B

16.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:外因

C:知觉

D:归因

答案：D

17.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

C:心想，他走路时真专注

D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

答案：C

18.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:管子

B:庄子

C:荀子

D:老子

答案：C

19.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:模糊量化

B:一次量化

C:类别量化

D:二次量化

答案：B

20.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

答案：A

21.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:计划式

B:渐进式

C:改良式

D:爆破式

答案：D

22.企业基本制度的内容不包括()。

A:高层管理组织规范

B:企业章程

C:董事会组织

D:人事制度

答案：D

23.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:树立产品形象

B:快速渗透策蟹各

C:快