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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:相关性原理

B:系统原理

C:惯性原理

D:相似性原理

答案：B

2.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:行为特征

B:心里特征

C:外貌特征

D:胜任特征

答案：D

3.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:工作实例

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:与相关岗位的协调配合程度

D:岗位的职责和主要任务

答案：A

4.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:组合薪酬制

B:工作薪酬制

C:能力薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:履行协议自愿

B:调解过程自愿

C:申请调解自愿

D:举证自愿

答案：D

6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低预期成本

B:最低成本

C:最低收益

D:最低预期收益

答案：D

7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

B:回归分析法本质上是经济计量模型法

C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

答案：A

8.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:基本的标准水平

B:平均的标准水平

C:合理的标准水平

D:先进的标准水平

答案：C

9.计时工资不包括（）。

A:月度工资制

B:小时工资制

C:周工资制

D:日工资制

答案：A

10.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:成果

B:工作和任务

C:关系

D:责任

答案：A

11.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

D:企业内部的价格体系不容易完全理顺

答案：B

12.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：B

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:①②④③

C:①②③④

D:①③②④

答案：B

14.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

答案：A

15.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:效果导向型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:过程导向型

答案：B

16.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:与缺勤率正相关，与流动率负相关

B:不相关

C:正相关

D:负相关

答案：D

17.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:能力标准

B:行为标准

C:品质标准

D:成效标准

答案：D

18.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:试用期满的员工

B:临时员工

C:全体员工

D:新进员工

答案：A

19.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:多维立体制

B:依托型

C:独立型

D:模拟分权制

答案：A

20.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:女性劳动者

B:18周岁以上的男性劳动者

C:16～18周岁的未成年人

D:具有一定劳动能力的残疾人

答案：B

21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:反应评估

B:行为评估其中第二级评估指的是()

C:结果评估

D:学习评估

答案：D

22.以下不属于人力资源特点的是()。

A:客观规律性

B:时间性

C:主观能动性

D:消费性

答案：A

23.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:主动性

B:责任意识

C:沟通协调能力

D:创造性