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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:气

B:态

C:礼

D:仁

答案：D

2.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评后台系统

B:绩效考评结果分析系统

C:绩效考评实施系统

D:绩效考评的辅助系统

答案：D

3.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.5

B:0.25

C:0.75

D:0.95

答案：C

4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:基准线

C:标准线

D:下线

答案：D

5.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:雇员是被派遣劳动者

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇主是劳务派遣单位

答案：C

6.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效执行阶段

B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

C:绩效计划阶段

D:绩效考评和反馈阶段

答案：C

7.（）是组织设计的最基本原则。

A:任务与目标原则

B:有效管理幅度原则

C:专业分工与协作原则

D:集权与分权原则

答案：A

8.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A:专业成本中心

B:地区利润中心

C:地区成本中心

D:产品利润中心

答案：C

9.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:比较评估法

B:问卷调查法

C:收益评估法

D:绩效评估法

答案：D

10.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳务关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：A

11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:10日

B:30日

C:5日

D:15日

答案：C

12.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职级

B:岗级

C:职等

D:岗等

答案：B

13.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律事件

B:劳动法律关系

C:劳动法律

D:劳动法律制度

答案：D

14.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:灰色预测模型法

B:经验预测法

C:综合分析法

D:马尔科夫分析法

答案：B

15.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低预期收益

B:最低预期成本

C:最低收益

D:最低成本

答案：A

16.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤④③

B:①②③④⑤

C:①②⑤③④

D:②①⑤③④

答案：D

17.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:绩效政策

B:薪酬管理政策

C:食宿政策

D:安全政策

答案：B

18.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:它是描述数据集中趋势的指标

C:可以用它进行几组数据间的比较

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：A

19.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:跟随型政策

B:领先型政策

C:混合型政策

D:滞后型政策

答案：C

20.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.05

B:0.15

C:0.5

D:0.3

答案：B

21.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动资料

B:劳动对象

C:劳动者

D:劳动环境

答案：C

22.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:统一性

B:法定性

C:技术性

D:强制性

答案：D

23.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:操作

B:执行

C:管理

D:作业

答案：D

24.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:表面测评

B:形式测评

C:动态测评

D:静态测评

答案：D

25.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

B:自己先