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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

C:岗位指南就是岗位说明书

D:岗位指南必须像技术手册那样精确

答案：A

2.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:不属于培训成本

B:属于间接培训成本

C:属于直接培训成本

D:属于企业固定成本

答案：B

3.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:下线

B:基准线

C:上线

D:预警线

答案：B

4.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效考评沟通

B:绩效辅导沟通

C:绩效计划沟通

D:绩效改进沟通

答案：A

5.360度考评的优点不包括

A:考评结果较为客观

B:成本低、耗时短

C:效度高、误差小

D:考评信息较为全面

答案：B

6.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:员工素质测评的对象是心理素质

B:先天因素可以造成素质差异

C:人的素质是有差异的

D:后天因素可以造成素质差异

答案：A

7.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:降低被派遣劳动者的待遇

B:可能出现劳动歧视问题

C:劳务派遣单位的违法行为

D:被派遣劳动者可能跳槽

答案：B

8.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:季

B:周

C:年

D:月

答案：C

9.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:以人为本

B:安全第一

C:预防为主

D:奖惩分明

答案：D

10.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:团体效应

B:远期效应

C:鲶鱼效应

D:晕轮效应

答案：C

11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:技术性失业

B:季节性失业

C:摩擦性失业

D:结构性失业

答案：C

12.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:内部公平性

B:外部公平性

C:成本经济性

D:公正合法性

答案：A

13.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:爆破式变革

B:改良式变革

C:突发式变革

D:组织结构整合

答案：D

14.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:上级评价

B:同级评价

C:客户评价

D:自我评价

答案：A

15.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:访谈调查

B:委托中介机构调查

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：B

16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:面试

B:情景测验

C:智力测验

D:心理测验

答案：D

17.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:计件工资制

B:佣金制

C:薪点工资制

D:提成工资制

答案：C

18.安全卫生认证制度不包括（）。

A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

C:有关人员资格认证

D:重大事故隐患认证

答案：D

19.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:平衡计分卡

B:横向比较法

C:预期估算法

D:任务分解法

答案：A

20.（）是解决战略人才需求的重要方式。

A:招聘

B:培训

C:薪酬管理

D:规划

答案：B

21.企业基本制度的内容不包括()。

A:高层管理组织规范

B:人事制度

C:董事会组织

D:企业章程

答案：B

22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:网络型组织

C:事业部制

D:多维立体组织

答案：C

23.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产能力

B:投资对象是人

C:投资主体可以是国家或个人

D:是一种非生产性投资

答案：D

24.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

25.()可用来测量