贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（黄金题型）.docxVIP

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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是()。

A:规律性

B:消费性

C:能动性

D:时间性

答案：A

2.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等级量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：B

3.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:质量标准

B:工作态度

C:行为方式

D:对培训的满意度

答案：A

4.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A:封闭式提问

B:重复式提问

C:假设式提问

D:确认式提问

答案：D

5.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:半年或一年以后

B:课程结束时

C:三个月或半年以后

D:课程进行时

答案：A

6.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:近因效应

B:首因效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：D

7.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.1

B:5%～10%

C:10%～15%

D:0.05

答案：B

8.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:特征性效标

B:行为性效标

C:过程性效标

D:结果性效标

答案：B

9.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:一岗多薪制

B:年薪制

C:薪点薪酬制

D:一岗一薪制

答案：C

10.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:行为过程型

B:品质特征型

C:工作结果型

D:工作方式型

答案：C

11.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:内在性

B:替换性

C:外在性

D:失衡性

答案：C

12.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:政府的方针政策影响企业的用人战略

B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

C:劳动生产率增高，人力需求较少

D:出勤率低，则员工总量需求就低

答案：D

13.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:标记

B:标度

C:指标

D:标准

答案：B

14.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:4天

B:8天

C:12天

D:6天

答案：D

15.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评信息的虚假程度

B:考评的公正性

C:考评的准确性

D:考评结果的反馈方式

答案：A

16.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘计划

C:招聘岗位

D:招聘要求

答案：D

17.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:间接回报

C:外部回报

D:内部回报

答案：D

18.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:是理性精神合理化的具体体现

B:适合于现代大型企业组织

C:以非正式授权为主

D:实现了个人与权力相分离

答案：C

19.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:权威性

B:全面性

C:准确性

D:及时性

答案：D

20.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:9

B:1

C:6

D:3

答案：D

21.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:有管理者参加的员工团队会谈

B:在网上留言与管理者探讨问题

C:正式的书面报告

D:管理者与员工一对一的会面

答案：D

22.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

B:岗位规范的结构形式呈现多样化

C:工作说明书不受标准化原则的限制

D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

答案：B

23.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:数量

B:成本

C:规模

D:质量

答案：D

24.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系中，违反合同的有行政责任

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系产生的原因是社会分工

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：C

25.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化