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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:创新技术

B:重视产品质量

C:增强成本意识

D:增强竞争力

答案：B

2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:程序分析法

B:现代功效学方法

C:工业工程方法

D:关键指标法

答案：A

3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.75

B:0.05

C:0.5

D:0.15

答案：D

4.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45325

B:45294

C:45293

D:全部

答案：C

5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:以点概面效应

B:近因相似效应

C:感情效应

D:对比效应

答案：A

6.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤②③①④⑥

B:①⑤②③⑥④

C:⑤②③①⑥④

D:①⑤②③④⑥

答案：A

7.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职门

B:职组

C:职列

D:职系

答案：D

8.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:恪尽职守的敬业精神

B:以礼待人的和谐精神

C:见利思义、以义取利的价值取向

D:公忠为国的社会责任感

答案：D

9.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:必需

B:强制

C:强迫

D:严格

答案：B

10.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：A

11.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:自己应该多向他学习

B:肯定有靠山

C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

D:这位员工很能干

答案：A

12.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:结果评估

B:反应评估

C:行为评估

D:学习评估

答案：A

13.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:已经建立集体协商机制

B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

C:企业规模达到100人以上

D:具有相应的经济负担能力

答案：C

14.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:上级评价

B:客户评价

C:同级评价

D:自我评价

答案：A

15.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:4个公休日

B:3个公休日

C:1个公休日

D:2个公休日

答案：C

16.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:培训开发

C:择优录用

D:绩效管理

答案：A

17.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:7

B:3

C:5

D:10

答案：C

18.投射技术的特点不包括（）。

A:反应的自由性

B:测评目的的隐蔽性

C:测评结果的明确性

D:内容的非结构性与开放性

答案：C

19.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:经济效益

B:最大利润

C:最低成本

D:社会效益

答案：B

20.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理手段的现代化

B:更加强调管理技术的静态化

C:更加强调管理的规范化

D:更加强调管理的系统化

答案：B

21.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:次量化

B:二次量化

C:模糊量

D:类别量化

答案：B

22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:薪酬福利

B:社会保险

C:社会救济

D:社会保障

答案：B

23.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：C

24.不属于无领导小组讨论类型的是()