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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:职业培训制度

B:社会保险和福利制度

C:劳动标准制度

D:促进就业法律制度

答案：C

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：B

3.企业人力资源供不应求，会导致()

A:企业设备闲置

B:生产效率低下

C:组织内部人浮于事

D:固定资产利用率高

答案：A

4.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:归因

D:外因

答案：D

5.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:5个

B:8个

C:15个

D:10个

答案：D

6.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:平衡计分卡

B:预期估算法

C:任务分解法

D:横向比较法

答案：A

7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:网络组织

B:多维立体组织

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

8.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位级别分类

B:岗位纵向分级

C:岗位性质分类

D:岗位横向分类

答案：D

9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:权责结构

B:组织信息控制

C:管理行为规范

D:部门划分的形式和结构

答案：B

10.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘管理成本

B:招聘成本效益

C:招聘预算

D:招聘费用

答案：B

11.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△S/S)/(△W/W)

B:(△W/W)/(△S/S)

C:(△W/S)/(△S/W)

D:(△S/W)/(△W/S)

答案：A

12.关于金钱，你的看法是（）。

A:衡量人生成功的标志

B:金钱如粪土

C:对人具有支配作用

D:每个人生活离不了的必需品

答案：D

13.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:咨询机构

C:超事业部制

D:事业部制

答案：B

14.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:健康检查和职业病防治费用

C:医疗保险费

D:工伤保险费

答案：C

15.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:近因效应

B:首因效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：D

16.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:经营者

B:集体合同的当事人

C:集体合同的关系人

D:所有者

答案：C

17.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:转岗

B:解聘

C:治疗

D:上报

答案：C

18.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业主体的所得不能是经济收入

B:就业主体必须有劳动能力

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：A

19.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:结果有效性差

B:相对而言成本较高

C:信息一致性差

D:定性评价比重较大

答案：A

20.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬技术

B:薪酬管理

C:薪酬计划

D:薪酬战略

答案：D

21.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:晕轮效应

B:对比效应

C:录用压力

D:首因效应

答案：A

22.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:受训人员

B:培训需求

C:应用效果

D:课程设计

答案：A

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:标准差

C:方差

D:均值

答案：B

24.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:结果导向型

C:综合导向型

D:行为导向型

答案：D

25.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A: