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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:成本率

C:利润率

D:工资率

答案：D

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工考核

B:员工招聘

C:员工激励?

D:员工培训

答案：D

3.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和职位统计

C:人数统计和结构统计

D:人数统计和学历统计

答案：C

4.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D:企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

5.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:比例形式

B:分值形式

C:排序形式

D:等级形式

答案：A

6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有多样性

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：B

7.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:1万元以上10万元以下

C:10万元以上

D:5000元以下

答案：B

8.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:用人单位主管

D:工会组织

答案：B

9.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:确定绩效标准

B:评价实施

C:改进计划

D:绩效面谈

答案：C

10.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：B

11.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训组织实施

B:培训效果评估

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：D

12.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:关键事件法

B:工作实践法

C:工作日志法

D:结构调查表

答案：A

13.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:任人唯贤

D:以人为本

答案：B

14.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：B

15.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训规划

B:培训效果分析

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：B

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度?

C:结构维度

D:关怀维度

答案：D

17.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的综合素质

D:改善员工的工作质量

答案：A

18.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:生产达不到额定标准

C:离职率高

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

19.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:30日

C:90日

D:60日

答案：B

20.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:40％～50％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：A

21.职业分类的基本原则是（）

A:地区经济发展水平

B:行业性质的一致性

C:工作性质的同一性

D:劳动密集水平程度

答案：C

22.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:赫塞

C:布兰查德

D:费德勒

答案：D

23.下列方法中，课堂培训