贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他的应变能力不足

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:这个人该走

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：A

2.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:知识导向型

B:品质导向型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：A

3.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:合议原则

B:强制原则

C:区分举证责任原则

D:一次裁决原则

答案：A

4.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:③①②

B:②③①

C:②①③

D:③②①

答案：D

5.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:苛严误差

B:晕轮误差

C:宽厚误差

D:中间倾向

答案：C

6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:综合式绩效

答案：D

7.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:工人

答案：D

8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：A

9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:提成薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：A

10.（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A:策略能力

B:技术

C:基础能力

D:薪点

答案：D

11.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:经济环境

B:人口环境

C:行业特征

D:科技环境

答案：C

12.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:以系统、整合理论为指导原则

B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

答案：C

13.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:仲裁

B:判决

C:受理

D:调解

答案：D

14.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:面试环境

B:场地环境

C:面试考官

D:应聘者

答案：B

15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:身体素质

B:性别年龄

C:婚姻状况

D:工作经验

答案：A

16.()是组织设计的最基本的原则。

A:集权与分权原则

B:任务与目标原则

C:有效管理幅度原则

D:专业分工与协作原则

答案：B

17.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工作时间法

B:工资法

C:劳动安全卫生标准法

D:劳动争议处理法

答案：D

18.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

答案：C

19.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:职务轮换

B:替补训练

C:专家演讲学习班

D:角色扮演

答案：A

20.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:治理养犬的关键是征缴高额费税

B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

C:人们应相互宽容理解

D:提高养犬的人文明素质最重要

答案：D

21.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

22.第一个对学习