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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:基本工资

B:固定工资

C:岗位工资

D:浮动工资

答案：D

2.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:操作简单，能够激励员工提高技能

B:反馈功能好

C:开发成本小

D:实施成本低廉

答案：D

3.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：B

4.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的机制

B:组织的协调

C:组织的体制

D:组织的规章

答案：B

5.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资/价格

B:货币工资X价格指数

C:货币工资/价格指数

D:货币工资X价格

答案：C

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:预警线

C:基准线

D:上线

答案：A

7.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:社会保障制度

B:最低工资标准

C:质量管理制度

D:户籍制度

答案：C

8.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：B

9.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:首要环节

B:关键环节

C:中心环节

D:结束环节

答案：C

10.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:现代组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

11.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:特征

B:行为

C:结果

D:综合

答案：B

12.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:综合面试

B:非结构化面试

C:半结构化面试

D:结构化面试

答案：D

13.（）属于培训评估的定量方法。

A:关键人物评估法

B:座谈法

C:收益评估法

D:动态评估法

答案：C

14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化.行为化

B:定量化.行为化

C:定量化.结果化

D:定性化.结果化

答案：B

15.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、准确性

B:可靠性、正确性

C:可靠性、真实性

D:可靠性、操作性

答案：A

16.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:灵活性原则

B:战略性原则

C:综合性原则

D:客观性原则

答案：A

17.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:经验预测法

B:描述法

C:德尔菲法

D:趋势外推法

答案：D

18.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:职责

B:任务

C:职权

D:责任

答案：A

19.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:流程团队

B:交叉团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

20.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:遵循人岗匹配的原则

B:管理人员所拥有的权力受严格的限制

C:遵循因事设人的原则

D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：A

21.()不属于组织结构分析的内容。

A:内外环境变化对企业组织职能的影响

B:各种职能的性质及类别

C:决定企业经营的关键性职能

D:员工与岗位之间是否匹配

答案：D

22.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

D:心想，他走路时真专注

答案：D

23.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。