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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:立体

B:平面

C:横向

D:纵向

答案：C

2.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

B:找理由推脱加班

C:虽然不情愿，但还是接受了

D:直接拒绝

答案：A

3.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:开发性

B:考核性

C:选拔性

D:诊断性

答案：A

4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

5.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

C:建立在评估者的主观看法上，作用不大

D:评估者依据自己的主观性判断

答案：C

6.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:精神承受度

B:心理承受度

C:精神成熟度

D:工作成熟度

答案：D

7.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:与缺勤率正相关，与流动率负相关

B:正相关

C:不相关

D:负相关

答案：D

8.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

B:工资协议的期限

C:工资协议的终止条件

D:调整劳动关系运行的重要机制

答案：D

9.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可衡量性

B:可观察性

C:显著性

D:共通性

答案：C

10.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律事件

B:劳动法律关系

C:劳动法律行为

D:劳动法律事实

答案：A

11.在单位工作时，你会（）。

A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

答案：C

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

答案：B

13.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:晕轮效应

B:感情效应

C:近因误差

D:离散误差

答案：C

14.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:月工资收入和日工资收入

B:日工资收入和年工资收入

C:周工资收入和日工资收入

D:年工资收入和月工资收入

答案：D

15.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：B

16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:240+A

B:150+A

C:400+A

D:200+A

答案：C

17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:事前

B:中期

C:终结

D:初始

答案：A

18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:结构差异

B:个体差异

C:人岗匹配

D:工作差异

答案：C

19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:20组

B:2组

C:5组

D:10组

答案：D

20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法可用于企业整