贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）.docxVIP

专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它是用来描述数据集中趋势的量数

B:算术平均数和标准差属于集中量数

C:可以用它进行几组数据之间的比较

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：B

2.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:20日

B:5日

C:10日

D:15日

答案：D

3.SWOT分析法中，O表示()

A:机会

B:优势

C:劣势

D:威胁

答案：A

4.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:生产指标

B:利润指标

C:时限指标

D:收益率指标

答案：C

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:劳动时间采用的单位长度不同

B:应用范围相同

C:概念内涵相同

D:都是对人力消耗所规定的限额

答案：B

6.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:岗位薪酬

B:提成薪酬

C:绩效薪酬

D:技术薪酬

答案：D

7.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:正式的书面报告

B:在网上留言与管理者探讨问题

C:管理者与员工一对一的会面

D:有管理者参加的员工团队会谈

答案：C

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

B:可以分为定置和定性两大类

C:描述法适合于长期预测

D:德尔菲法是一种定性预测方法

答案：C

9.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:破损率

B:独特性

C:单位产品的成本

D:产品产量

答案：D

10.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:相似性原理

B:惯性原理

C:系统原理

D:相关性原理

答案：C

11.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:③④②①

B:③②④①

C:③②①④

D:④③②①

答案：A

12.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:①②③④

B:④①③②

C:③②①④

D:③①④②

答案：B

13.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:为他设置一个特殊的工作岗位

B:维持目前的工作状况

C:尽量回避与他接触，以免发生冲突

D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

答案：D

14.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

答案：A

15.以下不属于技能工资制的是()

A:特殊能力工资制

B:提成工资制

C:基础能力工资制

D:技术工资制

答案：B

16.目前了解外部环境情况的主要方法是()

A:专题性调研

B:获取口头信息

C:获取书面信息

D:技术性预测

答案：B

17.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:60日

B:15日

C:30日

D:45日

答案：B

18.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用控制

答案：A

19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:30

B:15

C:45

D:60

答案：C

20.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:因素比较法

C:分值法

D:排列法

答案：A

21.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:国民收入

B:需求弹性

C:人均GDP

D:基尼系数

答案：D

22.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:30

B:60

C:7

D:15

答案：B

23.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B:任意性规范形成的劳动法