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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:生产技术水平

B:劳动生产率

C:企业其他各类人员的数量

D:新项目投资

答案：B

2.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:等距量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：C

3.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位要求别人给予何种配合和服务

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位的工作效率和员工的士气如何

答案：D

4.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

C:敬业精神高于企业发展战略

D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

答案：A

5.满足权利需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:对资源进行控制

C:解决复杂问题

D:控制他人和活动

答案：C

6.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D:培训评估的含义有狭义和广义之分

答案：B

7.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:是可有可无的环节

B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

C:可选用单一的定性或定量评估方法

D:只在培训结束时进行评估

答案：B

8.()是最常见的考评者。

A:员工的上级管理者

B:员工本人

C:同级

D:客户

答案：A

9.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

答案：A

10.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬与绩效的相关性分析

B:薪酬数据分析

C:薪酬水平调查建议

D:薪酬状况与市场状况比较

答案：A

11.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:企业文化

B:行业特征

C:发展战略

D:经济环境

答案：D

12.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:激励

B:监督

C:保障

D:调节

答案：B

13.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:局部加权

B:外部加权

C:总体加权

D:内部加权

答案：C

14.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:电话调查法

B:访谈

C:问调查法

D:观察法

答案：C

15.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确关键岗位、识别核心人才

B:培养核心人才的继任者

C:明确核心人才素质特征

D:明确企业战略和核心能力要求

答案：A

16.()不属于企业集团设立的专业中心。

A:计量检测中心

B:人才培训中心

C:物资供应中心

D:科研开发中心

答案：C

17.企业组织结构变革的方式不包括()。

A:爆破式

B:渐进式

C:改良式

D:计划式

答案：B

18.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资集体协商

B:工资水平协商

C:工资个体协商

D:工资协商

答案：A

19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:静态组织理论是组织设计的核心内容

B:组织设计理论有动态与静态之分

C:动态组织理论包含静态组织理论的内容

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

20.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线

B:工资指导线上线

C:工资指导线下线

D:基准线

答案：B

21.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:关键事件法

B:结构式叙述法

C:行为定位法

D:强迫选择法

答案：B

22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起