贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（必刷）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬与绩效的相关性分析

B:薪酬数据分析

C:薪酬水平调查建议

D:薪酬状况与市场状况比较

答案：A

2.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:自己先干起来，实在完不成任务时再说

B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

C:觉得上司是在难为自己

D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

答案：D

3.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:行为评估

B:反应评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：D

4.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②④③

B:①④②③

C:①③②④

D:①②③④

答案：A

5.关键绩效指标法的核心是()

A:企业战略目标的明确

B:考评标准的确立

C:KPI指标的提取

D:新型激励机制的构建

答案：C

6.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:认知成果

B:情感成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：D

7.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:知识性问题

B:经验性问题

C:压力性问题

D:行为性问题

答案：D

8.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职组

B:职等

C:职门

D:职系

答案：D

9.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

答案：C

10.()不属于劳动组织优化的内容。

A:不同工艺阶段合理组织

B:劳动环境优化

C:工作时间合理组织

D:作业班组合理组织

答案：B

11.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:劳动成果

B:计划产出

C:工作成果

D:实际产出

答案：D

12.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:量词式

B:数量式

C:定义式

D:等级式

答案：B

13.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:等距量化

B:比例量化

C:顺序量化

D:一次量化

答案：A

14.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:投射技术

B:心理测验

C:品德测验

D:情境测验

答案：B

15.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年薪

B:企业公积金

C:企业年金

D:企业附加福利

答案：C

16.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:自上而下法

B:自下而上法

C:变量测评法

D:业务流程法

答案：C

17.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:培训结束半年或一年以后

C:培训结束三个月或半年以后

D:课程开始时

答案：C

18.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:态度

B:动机

C:归因

D:知觉

答案：A

19.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:要收集货币薪酬数据

B:要收集非货币薪酬数据

C:尽可能做到全面、深入、准确

D:可以忽略历史薪酬数据的收集

答案：D

20.企业人力资源供不应求，会导致()

A:生产效率低下

B:组织内部人浮于事

C:企业设备闲置

D:固定资产利用率高

答案：C

21.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:4

B:20

C:5

D:10

答案：D

22.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争