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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es1

B:Es0

C:Es0

D:Es1

答案：A

2.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低预期成本

B:最低收益

C:最低预期收益

D:最低成本

答案：C

3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:感情效应

B:对比效应

C:近因相似效应

D:以点概面效应

答案：D

4.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:60

B:110

C:101

D:100

答案：D

5.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:一次裁决原则

B:强制原则

C:合议原则

D:区分举证责任原则

答案：D

6.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评内容

B:考评主体

C:考评对象

D:考评时间

答案：A

7.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:效能参照性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:品德标准内容体系

D:常模参照性标准体系

答案：B

8.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:离散误差

B:晕轮效应

C:近因误差

D:感情效应

答案：C

9.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：B

10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:效率优先

B:以人为本

C:预防为主

D:安全第一

答案：A

11.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:员工的技能开发

B:定编定岗定员定额

C:人才的引进与配置

D:员工的绩效管理

答案：C

12.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:市场性调查

B:商业性调查

C:专业性调查

D:政府薪酬调查

答案：D

13.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A:0.15

B:0.75

C:0.5

D:0.05

答案：A

14.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:注重运用先进科技手段

B:始终言语谨慎

C:深藏不露

D:讲究方式策略

答案：D

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:相关国际公约

C:劳动法的首要原则

D:劳动法律规范

答案：A

16.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:每年6、7月份发布一次

B:坚持实事求是

C:坚持市场取向

D:坚持系统科学性原则

答案：D

17.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A:边际产量递减阶段

B:边际产量递增阶段

C:总产量绝对增加

D:总产量绝对减少

答案：C

18.360度考评的优点不包括

A:考评信息较为全面

B:效度高、误差小

C:考评结果较为客观

D:成本低、耗时短

答案：D

19.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:本地区本年度企业工资增长情况

B:本地区上一年度的经济增长情况

C:国家宏观政策

D:国家宏观经济形势

答案：A

20.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:要符合企业和学员的需求

B:应体现企业培训功能的基本目标

C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

D:应符合成年人的认知规律

答案：C

21.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：C

22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:经验性

B:思维性

C:知识性

D:压力性

答案：D

23.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:沟通技巧

B:经营理念

C:专业知识

D:工作方法

答案：B

24.以下关于定员方法的表述，不正确的是