贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（综合卷）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

B:是企业最常用的组织结构变革方式

C:是一种改良式变革

D:是组织设计中的第二步工作

答案：C

2.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:临时性用工

C:聘任制用工

D:劳务派遣用工

答案：A

3.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效考评和反馈阶段

B:绩效计划阶段

C:绩效执行阶段

D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

答案：B

4.满足权利需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:解决复杂问题

C:对资源进行控制

D:战胜对手或敌人

答案：B

5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资直接提高人的劳动生产能力

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资对象是人

答案：A

6.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模型法

B:定员定额分析法

C:马尔可夫分析法

D:经济计量模型法

答案：D

7.典型的人力资本类型不包括()

A:一般型

B:创新型

C:综合型

D:专业型

答案：C

8.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:经济性

B:内部公平性

C:外部竞争性

D:合法性

答案：B

9.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(2)(1)(4)(3)

B:(2)(1)(3)(4)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(2)(4)(3)(1)

答案：A

10.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:发展性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

11.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:感情效应。

B:晕轮效应

C:首因效应

D:近因误差

答案：B

12.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的方式方法

B:受训人员的数量

C:培训费用的预算

D:培训的奖励措施

答案：D

13.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:部门职能与岗位职能

B:组织战略与经营规划

C:绩效短板与不足

D:员工工作失误与培训要求

答案：D

14.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:外部考评

B:360度考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：B

15.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:相似性原理

B:系统原理

C:相关性原理

D:惯性原理

答案：B

16.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:人的素质是有差异的

B:先天因素可以造成素质差异

C:后天因素可以造成素质差异

D:测评的内容是心理素质

答案：D

17.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:量词式

B:定义式

C:等级式

D:描述式

答案：D

18.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:情境性面试

B:投射性面试

C:经验性面试

D:描述性面试

答案：A

19.企业组织结构的层级不包括（）。

A:管理层

B:决策层

C:操作层

D:参谋层

答案：D

20.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

B:培训师对企业了解，降低了培训风险

C:可以从大中专院校聘请

D:培训成本比较低

答案：C

21.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给价格

B:总供给

C:总需求价格

D:总需求

答案：B

22.()是心理状态的主要成分。

A:情绪

B:情感

C:性情

D:情态

答案：A

23.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:可以用它进行几组数据之间的比较

B:它是用来描述数据集中趋势的量数

C:它可以说