贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【达标题】.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:外部招聘

B:网络招聘

C:内部招聘

D:校园招聘

答案：A

2.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:IT行业

B:销售人员

C:管理人员

D:流水线工人

答案：B

3.以下不属于比较评估法的是()。

A:纵向对比评估法

B:事前事后评估法

C:交叉评估方法

D:横向比较评估法

答案：C

4.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:技能性

B:基础理论知识

C:解决问题能力

D:创造性

答案：D

5.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险不具有强制性

B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：A

6.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:60

B:110

C:101

D:100

答案：D

7.以下不属于人力资源特点的是()。

A:消费性

B:能动性

C:时间性

D:规律性

答案：D

8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:预防为主

B:以人为本

C:效率优先

D:安全第一

答案：C

9.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训目标

B:培训环境

C:培训需求

D:培训设计

答案：B

10.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:选择好进行评估的时机

C:根据情况及时调整评估项目

D:准确采集评估数据信息

答案：B

11.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:内部激励

C:物质刺激

D:满足社会需要

答案：C

12.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:提高培训档次

B:带来全新理念

C:选择范围较大

D:师资费用较低

答案：D

13.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑥①③④⑤②

B:⑤⑥③④①②

C:⑥③④⑤②①

D:③①⑥④⑤②

答案：B

14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:企业

B:居民户

C:劳动者

D:市场

答案：B

15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:地区成本中心

B:产品利润中心

C:专业成本中心

D:地区利润中心

答案：A

16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:完全对等

B:低

C:高

D:没有明显趋势

答案：C

17.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务用工单位与被派遣劳动者

B:劳务派遣单位与被派遣劳动者

C:劳务派遣单位与劳务用工单位

D:雇主与雇员

答案：B

18.我国的企业基本用工形式是(）

A:劳务派遣用工

B:劳动合同用工

C:聘任制用工

D:临时性用工

答案：B

19.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:5日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：A

20.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确核心人才素质特征

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:培养核心人才的继任者

D:明确企业战略和核心能力要求

答案：B

21.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:技术工资制

B:绩效工资制

C:薪点工资制

D:岗位工资制

答案：B

22.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:计件薪酬制

B:岗位薪酬

C:绩效矩阵

D:技术薪酬

答案：C

23.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:结束阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:核心阶段

答案：C

24.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:提成薪酬制

B:计件薪酬制

C:浮动薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

25.以下关于劳动力市场工资指导价位信息