贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（考试直接用）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:知情权

B:决定权

C:参与权

D:咨询权

答案：B

2.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:劳动说明书

B:岗位规范

C:岗位分析

D:工作说明书

答案：D

3.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A:聒噪，令人心烦意乱

B:悦耳动听

C:有点烦，但还能够忍受

D:习惯了，没有感觉

答案：C

4.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:行为为导向

B:绩效为导向

C:技能为导向

D:工作为导向

答案：B

5.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:标准工时

B:平均工时

C:实耗工时

D:定额工时

答案：A

6.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:谨慎

B:慎微

C:慎独

D:审慎

答案：D

7.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:适合企业特点

B:共同发展原则

C:学习与创新并重

D:保持动态性原则

答案：B

8.模拟训练法的缺点不包括()。

A:模拟情景质量要求高

B:模拟情景准备时间长

C:对组织者要求高

D:对学员要求较高

答案：D

9.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:机构账户

B:企业账户

C:集体账户

D:个人账户

答案：D

10.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:正式评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：D

11.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:五险一金的变动

B:奖金额度的确定

C:薪酬数额的变动

D:绩效工资的确定

答案：B

12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:面谈调查法

B:电话调查法

C:文献收集法

D:问卷调查法

答案：D

13.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:古典组织理论

B:现代组织理论

C:近代组织理论

D:当代组织理论

答案：C

14.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作成果

B:工作过程

C:工作效率

D:成本控制

答案：A

15.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:管理行为规范

B:权、责结构

C:激励制度

D:部门划分的形式和结构

答案：C

16.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:不应该做什么

B:要求做到什么

C:实际做到什么

D:应该做到什么

答案：D

17.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:教材印发购置费用

B:教室设备的租赁费用

C:培训项目的管理费用

D:培训教师的课酬

答案：C

18.岗位知识测验的内容，不包括()

A:专业知识测验

B:性格测验

C:基础知识测验

D:外语考试

答案：B

19.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:发现工作任务适合的培训类型

B:根据工作要求规定培训类型

C:确定培训内容安排的前后顺序

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：A

20.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:被派遣劳动者可能跳槽

B:降低被派遣劳动者的待遇

C:可能出现劳动歧视问题

D:劳务派遣单位的违法行为

答案：C

21.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:操作层

B:执行层

C:决策层

D:监督层

答案：D

22.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

B:集体合同的法律效力等同于劳动合同

C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

答案：B

23.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:心理测验

B:情境测验

C:投射技术

D:面试法

答案：A

24.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:非正式评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:总结性