贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:能揭示出工作中的薄弱环节

B:为员工的素质测评提供依据

C:为岗位评价奠定了重要基础

D:使员工明确自己的工作职责

答案：B

2.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:开发性

B:诊断性

C:考核性

D:选拔性

答案：A

3.下列不属于法人机关的是（）。

A:履行机关

B:执行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：A

4.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:提示的附录是标准不可分割的组成部分

B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

答案：A

5.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:成员满意度

B:团队学习

C:绩效

D:外人的满意度

答案：B

6.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:系统的工作岗位分析与评价制度

B:静态的员工教育培养和训练体制

C:健全的员工绩效管理体系

D:完善的劳动人事规章规则

答案：B

7.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的奖励措施

B:培训费用的预算

C:受训人员的数量

D:培训的方式方法

答案：A

8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:乐意把单位的事情讲给他们听

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：B

9.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试指导》

B:《考试预测》

C:《考试大纲》

D:《考试分析》

答案：C

10.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:综合式绩效

答案：D

11.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:改进培训项目

B:保留培训项目

C:改进培训方式

D:激励培训对象

答案：A

12.在单位工作时，你会（）。

A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

答案：C

13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:2

B:10

C:5

D:20

答案：B

14.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:人岗匹配原理

B:工作差异原理

C:环境差异原理

D:个体差异原理

答案：B

15.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升制度

B:晋升时间

C:晋升条件

D:晋升比率

答案：A

16.()不属于劳动组织优化的内容。

A:劳动环境优化

B:作业班组合理组织

C:不同工艺阶段合理组织

D:工作时间合理组织

答案：A

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:绩效评价的等级是5～9级

B:将关键事件和等级评价有效的结合

C:设计和实施的费用比较低

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：C

18.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:企业劳动分工与协作

B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

C:员工发挥自己的技术专长

D:提高生产率、增加产出

答案：C

19.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:技术性

B:统一性

C:强制性

D:法定性

答案：C

20.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:以偏概全

B:主观性强

C:不够理智

D:客观性强

答案：D

21.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:中间倾向

B:晕轮误差

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：C

22.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的