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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版AB卷

第I部分单选题（50题）

1.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C:说假话是人的天性

D:说假话是一个人道德堕落的开始

答案：D

2.宽带薪酬始于()

A:20世纪90年代

B:20世纪80年代

C:20世纪60年代

D:20世纪70年代

答案：A

3.企业定员的新方法不包括()。

A:零基定员法

B:效率定员法

C:运用概率推断确定医务人员人数

D:运用数理统计方法对管理人员进行定员

答案：B

4.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:被派遣劳动者

B:劳务派遣机构

C:劳动合同约定

D:用工单位

答案：B

5.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:经验性问题

B:思维性问题

C:知识性问题

D:压力性问题

答案：D

6.360度考评方法又称为()。

A:全视角考评方法

B:全方位考评方法

C:多角度考评方法

D:深层次考评方法

答案：A

7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:网络组织

B:事业部制

C:多维立体组织

D:直线职能制

答案：B

8.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:基础性管理制度和员工管理制度

B:基础性管理制度和规范性管理制度

C:规范性管理制度和岗位管理制度

D:规范性管理制度和员工管理制度

答案：A

9.SWOT分析法中，W代表（）。

A:优势

B:劣势

C:机会

D:威胁

答案：B

10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会保障

B:社会保险

C:社会救济

D:薪酬福利

答案：B

11.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:职系

B:岗等

C:岗级

D:职级

答案：A

12.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:制作工时利用率

B:生产工时利用率

C:工作日利用率

D:作业率

答案：D

13.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.15

B:0.25

C:0.5

D:0.75

答案：D

14.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:建立明确的考评标准体系

B:建立严谨的工作记录制度

C:对考评者进行适当培训

D:建立完善的数据

答案：D

15.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持市场取向

B:每年6、7月份发布一次

C:坚持系统科学性原则

D:坚持实事求是

答案：C

16.收入差距的衡量指标是（）。

A:基尼系数

B:需求弹性

C:人均GDP

D:国民收入

答案：A

17.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:金融市场

B:服务市场

C:商品市场

D:技术市场

答案：B

18.()属于行为导向型主观考评方法。

A:关键事件法

B:行为定位法

C:强迫选择法

D:结构式叙述法

答案：D

19.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B:制定工资指导线应当实行协商原则

C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

D:工资水平较高的企业突破预警线

答案：D

20.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:可测性

B:明确性

C:关键性

D:时效性

答案：D

21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:访谈调查

B:委托中介机构调查

C:问卷调查

D:企业之间相互调查

答案：B

22.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它是用来描述数据集中趋势的量数

B:可以用它进行几组数据之间的比较

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:算术平均数和标准差属于集中量数

答案：D

23.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:有朋友，有知己

B:有朋友，没知己

C:没朋友，没知己

D:有知己，没朋友

答案：B

24.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:包含社会优抚安置

C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发