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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15日

B:20日

C:10日

D:30日

答案：C

2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:加权平均法

B:百分位法

C:简单平均法

D:中位数法

答案：B

3.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分折法

B:计算机模型法

C:经济计量模型法

D:定员定额分析法?

答案：C

4.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职门的划分

B:职级的划分

C:职系的划分

D:职组的划分

答案：C

5.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:题目的质量影响测评的质量

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:被评价者的行为没有伪装的可能

D:应聘者的表现易受同组成员影响

答案：C

6.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:排列法

C:因素比较法

D:分值法

答案：A

7.培训课程设计的基本要求是()

A:满足员工自身要求

B:适应企业发展需要

C:结合现代系统理论

D:体现成年人的认知规律

答案：D

8.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:观察法

B:问卷法

C:笔试

D:面谈

答案：A

9.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:方法

B:结果

C:过程

D:目标

答案：D

10.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

D:薪酬水平是一个绝对的概念

答案：D

11.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:浮动薪酬

C:固定薪酬

D:岗位薪酬

答案：B

12.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:外部竞争性

B:经济性

C:内部公平性

D:合法性

答案：C

13.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:生产资料

B:资本投入

C:劳动投入

D:劳动资料

答案：C

14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:扩张经营范围

C:提高中层管理人员管理能力

D:提高创业者的营销公关能力

答案：C

15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:提高员工生产业务技能

B:改进生产加工工艺设计

C:制定科学的员工激励机制

D:合并和关闭臃肿机构

答案：D

16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

答案：A

17.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:古典组织理论

B:当代组织理论

C:现代组织理论

D:近代组织理论

答案：D

18.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:百分比系数法

B:常数法

C:函数法

D:简单相加法

答案：B

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:④①③②⑤

B:③①④②⑤

C:③②①④⑤

D:②①③④⑤

答案：D

20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:劳务关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：D

21.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:市场

B:劳动者

C:企业

D:居民户

答案：D

22.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:绝不能违背上司的意愿

B:强化职业责任

C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

D:干一行，专一行

答案：D

23.人力资源管理费用不包括（）。

A:培训费用

B:劳动争议处理费用

C:招聘费用

D:员