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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.实施360度考评的程序是()。

A:③①②④

B:①②③④

C:②③①④

D:③④②①

答案：A

2.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:强制原则

B:区分举证责任原则

C:合议原则

D:一次裁决原则

答案：C

3.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：D

4.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:个体学习

B:组织开发

C:教师指导

D:团队培训

答案：C

5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:500万

B:200万

C:50万

D:100万

答案：B

6.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:选拔性测评

B:考核性测评

C:开发性测评

D:诊断性测评

答案：C

7.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:技能提高

B:压缩级别

C:能力提高

D:工作效率提高

答案：B

8.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对被考评者全面全过程的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对考评者全面全过程的诊断

答案：A

9.不属于社会保险特征的是（）。

A:互济性

B:社会性

C:补偿性

D:自由性

答案：D

10.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位评价

C:岗位分类

D:岗位调查

答案：A

11.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:被评价者行为没有伪装的可能

C:应聘者表现易受同组成员影响

D:对评价者和测评标准要求较高

答案：B

12.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A:中层管理人员

B:基层管理人员

C:一般生产人员

D:高层管理人员

答案：D

13.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:销售人员等容易单独量化计算的职位

B:IT行业

C:管理人员、行政人员

D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

答案：B

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45294

B:45293

C:45295

D:45296

答案：A

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论研究组织运行的全部问题

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：A

16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：D

17.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:找主管进一步协商

B:按自己的理解做事

C:和同事沟通，按同事的意见办事

D:按照主管的要求做事

答案：D

18.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:基础知识测验

B:外语考试

C:专业知识测验

D:性格测验

答案：D

19.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:培训课程的费用分析

B:岗位的技能要求分析

C:学员知识能力水平分析

D:课程结束后预期分析

答案：A

20.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:人口环境

C:经济形势

D:企业行业特征

答案：D

21.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:下级考评

B:外部考评

C:上级考评

D:360度考评

答案：D

22.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：A

23.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

B:基本目标是对系统进行设计、改进、