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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:向朋友要钱

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：C

2.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:年度考评

B:月度考评

C:季度考评

D:半年度考评

答案：B

3.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:满足低级需要

C:工作的安全感

D:更多的责任

答案：B

4.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.01

B:0.05

C:0.02

D:0.03

答案：C

5.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:主管评定法

C:立即排除法

D:能位匹配法

答案：A

6.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:战略管控型

B:财务管控型

C:运营管控型

D:业务管控型

答案：B

7.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：B

8.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:社会角色

B:动机

C:自我概念

D:技能

答案：C

9.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被式者热身

B:熟悉游戏规则

C:实践模拟

D:考官初步讲解

答案：A

10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:5，15

C:5，7

D:7，15

答案：B

11.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:同质性信度

C:效标关联效度

D:评分者信度

答案：D

12.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：C

13.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:10日

B:15日

C:45日

D:30日

答案：B

14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:需求层次理论

C:非正式组织

D:动作与时间

答案：D

15.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议调解

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

16.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:劳动力市场的完善程度

B:工会组织的作用

C:政府劳动法律法规的健全程度

D:企业形象的认知程度

答案：A

17.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:组织层面

B:个人层面

C:社会层面

D:团体层面

答案：D

18.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:高级技术人才

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：A

19.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:劳动参与率

C:工作时间长度

D:人口平均寿命

答案：A

20.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

21.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:积累性

C:收益递增性

D:创造性

答案：B

22.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:双方的谈判力量

C:雇主的受益点

D:公会的受益点

答案：B

23.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:45天

B:60天

C:30天

D:75天

答案：A

24.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：A

25.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:参与策略

B:廉价策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：A

26.EVA的“4M”体系不包括（）