贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（B卷）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.有意想象不包括（）。

A:因果型想象

B:再造型想象

C:创造型想象

D:幻想型想象

答案：A

2.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:竞争型协商

B:合作型协商

C:分配型协商

D:成果型协商

答案：A

3.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:公平性

B:延迟性

C:稳定性

D:潜在性

答案：D

4.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流入企业

B:流出企业

C:水平流动

D:内部流动

答案：C

5.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:环状持股型

D:共同出资型

答案：A

6.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:做出薪酬决策

C:评价整体性薪酬战略的内涵

D:薪酬调查

答案：C

7.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:决策性

C:延续性

D:长期性

答案：A

8.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：B

9.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

答案：A

10.双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:薪酬

C:成就感

D:培训

答案：B

11.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:组织考评和个体考评衔接方面

C:信息交流方面

D:对绩效考评认识方面

答案：B

12.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:J

C:N

D:Y

答案：D

13.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:社会性

B:普遍性

C:主观性

D:历史性

答案：A

14.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：C

15.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:文件设计

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案：A

16.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：B

17.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:附加型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：A

18.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：A

19.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:员工的领跑者

C:变革的代理者

D:战略伙伴

答案：D

20.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:内容效度

C:表面效度

D:结构效度

答案：C

21.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:WX

C:S

D:G

答案：D

22.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:公平

B:合理

C:效率

D:合法

答案：C

23.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:书本型

C:直线型

D:习惯型

答案：C

24.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:SEO

B:ESO

C: