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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:动态薪酬制

B:销售提成制

C:计件薪酬制

D:浮动薪酬制

答案：B

2.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:调查的范围比较集中，区域性较强

B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

答案：D

3.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:局部加权

B:总体加权

C:外部加权

D:内部加权

答案：B

4.薪酬的非货币形式不包括()

A:员工福利

B:表彰嘉奖

C:荣誉称号

D:奖章授予

答案：A

5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:情景测验

B:智力测验

C:面试

D:心理测验

答案：D

6.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:笔试法

B:电话调查

C:访谈法

D:综合座谈

答案：A

7.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:权利争议

B:团体争议

C:集体争议

D:利益争议

答案：B

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:④③⑥①②⑤

B:①②③④⑤⑥

C:⑥④③①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：A

9.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:加权平均法

B:中位数法

C:简单平均法

D:百分位法

答案：D

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位的工时制度

B:劳动环境的优化

C:岗位的任职能力要求

D:岗位工作的满负荷

答案：C

11.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:150

B:120

C:60

D:90

答案：D

12.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:观察法

B:工作分析法

C:问卷调查法

D:面谈法

答案：D

13.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:其实质是识别关键性的工作要求

B:其假设前提是说和做存在较高的一致性

C:它是一种特殊的结构化面试

D:所有面试问题都是行为性问题

答案：B

14.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:相关分析

B:集中趋势分析

C:综合分析

D:离散趋势分析

答案：C

15.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:晕轮效应

C:对比效应

D:首因效应

答案：B

16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:技术薪酬制

C:薪点薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

17.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:质量管理制度

B:最低工资标准

C:社会保障制度

D:户籍制度

答案：A

18.绩效考评指标的来源不包括()

A:组织战略

B:绩效短板

C:经营规划

D:发展战略

答案：D

19.()工作属于全局性工作，能级最高。

A:作业层

B:经理层

C:决策层

D:参谋层

答案：C

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者能够预料到的问题

答案：D

21.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:让学员清楚了解自己的差距和不足

答案：D

22.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:相对性和暂时性

答案：C

23.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:行业特征

B:企业文化

C:经济环境

D:发展战略

答案：C

24.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:奖金

D:股票期权

答案：D

25.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬档次

B:薪酬浮动幅度

C:薪酬等级

D:薪酬级差

答案：C

26.企业薪酬