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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

B:劳动生产率增高，人力需求较少

C:出勤率低，则员工总量需求就低

D:政府的方针政策影响企业的用人战略

答案：C

2.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:战略性和有效性

B:指导性和有效性

C:指导性和逻辑性

D:战略性和逻辑性

答案：C

3.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测验

B:物理测量

C:心理测验

D:情商测验

答案：C

4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:浮动值

B:固定值

C:基本值

D:标准值

答案：A

5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:蓝领

B:白领

C:绿领

D:金领

答案：A

6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:技能薪酬制

B:年功序列制

C:岗位薪酬制

D:考核薪酬制

答案：B

7.企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:董事会组织

C:高层管理组织规范

D:人事制度

答案：D

8.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:自己的学习和培训问题

B:公司的分配机制问题

C:改变工作条件问题

D:公司用人问题

答案：A

9.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A:个体差异

B:环境差异

C:人岗匹配

D:工作差异

答案：D

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:劳动行政部门代表

C:同级工会代表

D:员工代表

答案：D

11.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:媒体采访法

B:日记调查法

C:调查研究法

D:档案记录法

答案：A

12.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:降低被派遣劳动者的待遇

B:可能出现劳动歧视问题

C:劳动派遣单位的违法行为

D:被派遣劳动者可能跳槽

答案：B

13.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:法律渊源

B:劳动法

C:劳动关系

D:劳动合同

答案：A

14.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队绩效

B:团队成员满意度

C:团队规模

D:团队学习

答案：C

15.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:对比偏差

B:宽厚误差

C:中间倾向

D:苛严误差

答案：C

16.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

答案：C

17.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:目标

B:战略

C:激励

D:控制

答案：D

18.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:定义式

B:数量式

C:综合式

D:表格式

答案：D

19.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:重复式提问

D:假设式提问

答案：C

20.薪酬的非货币形式不包括()

A:表彰嘉奖

B:荣誉称号

C:奖章授予

D:员工福利

答案：D

21.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程教材

B:课程目标

C:课程内容

D:课程评价

答案：B

22.合格的面试考官不应该有的行为是()。

A:尽量创造和谐的氛围

B:努力营造高压的面试氛围

C:面试前做好充分准备

D:面试过程中要善于察言观色

答案：B

23.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:能力工资

B:岗位工资

C:组合工资

D:提成工资

答案：A

24.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:岗位工资制

B:技能工资制

C:绩效工资制

D:年薪制

答案：D

25.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:员工工