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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:技能薪酬

B:岗位薪酬

C:绩效矩阵

D:年功序列制

答案：C

2.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

答案：D

3.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:近期效应

B:优先效应

C:首因效应

D:后继效应

答案：B

4.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:职能部制

B:直线职能制

C:超事业部制

D:矩阵制

答案：D

5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:400+A

B:150+A

C:200+A

D:240+A

答案：A

6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

B:培训费就是培训成本

C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：C

7.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:裁决程序的独特性

B:争议主体的团体性

C:影响的广泛性

D:争议内容的特定性

答案：A

8.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②③④⑤

B:①②④③⑤

C:①④②③⑤

D:②①④③⑤

答案：B

9.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:注重系统性和配套性

B:从企业具体情况出发

C:满足企业的实际需要

D:保持合理性和先进性

答案：C

10.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:360度考评法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：B

11.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:名称量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：C

12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:调解过程自愿

B:举证自愿原则

C:申请调解自愿

D:履行协议自愿

答案：B

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:同级工会代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位方面的代表

D:员工代表

答案：D

14.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:法律渊源

B:劳动关系

C:劳动法

D:劳动合同

答案：A

15.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:比较产出结果对组织的贡献率

B:删除与工作目标不符合的产出项目

C:设置更为全面的指标体系

D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

答案：C

16.SWOT分析法中，O表示()

A:优势

B:机会

C:劣势

D:威胁

答案：B

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:⑥③④①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:④⑥③①②⑤

D:④③⑥①②⑤

答案：D

18.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队绩效

B:团队规模

C:团队学习

D:团队成员满意度

答案：B

19.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:矩阵制

B:模拟分权制

C:直线职能制

D:直线制

答案：B

20.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:组织行为理论

B:古典组织理论

C:近代组织理论

D:现代组织理论

答案：B

21.下列关于就业的说法，不正确的是（）。