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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:不能进行团队的横向比较

B:有更强的针对性和适用性

C:使用该方法需要因地制宜

D:有助于提高绩效管理水平

答案：A

2.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:财务与非财务指标相结合

B:短期指标与长期指标结合

C:KPI体系以控制为中心

D:战略目标自上而下分解

答案：C

3.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:胜任特征

B:心理特征

C:业绩特征

D:行为特征

答案：A

4.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:劳务派遣机构与被派遣劳动者

C:用工单位与劳务派遣单位

D:雇主与雇员

答案：B

5.工作岗位研究特点不包括（）。

A:应用性

B:综合性

C:对象性

D:客观性

答案：D

6.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A:领导责任

B:直接责任

C:间接责任

D:全面责任

答案：B

7.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:行为观察法

B:任务项目法

C:问卷调查法

D:笔试法

答案：D

8.组织设计理论一般可以区分为()

A:静态与动态组织设计理论

B:一般与特殊组织设计理论

C:生产与服务组织设计理论

D:近代与现代组织设计理论

答案：A

9.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A:投射技术

B:问卷法

C:OEC法

D:FRC法

答案：D

10.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:计划式

B:改良式

C:循序渐进式

D:爆破式

答案：D

11.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:最低工资标准

B:社会保障制度

C:户籍制度

D:质量管理制度

答案：D

12.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:生产率

B:生产定额

C:生产效率

D:劳动生产率

答案：D

13.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:标的

B:性质

C:主体

D:客体

答案：B

14.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:用工之日

B:订立劳动合同第二日

C:订立劳动合同当日

D:双方商定之日

答案：A

15.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:名称量表

B:比率量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：A

16.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:功能性

B:要素性

C:成本性

D:结构性

答案：A

17.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A:延长加工周期

B:充实岗位工作内容

C:增加岗位的工作内容

D:包干负责

答案：B

18.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:工会委员会成员或者双方推举的人员

B:用人单位代表

C:职工代表

D:政府代表

答案：A

19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:应体现成年人的认知规律

B:要满足企业和学习者的需求

C:主要依据现代系统理论的基本原理

D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

答案：D

20.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:管理性培训规划

B:培训课程规划

C:战略性培训规划

D:培训需求分析

答案：C

21.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最低

B:适中

C:最多

D:最高

答案：A

22.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:培训器材维护

B:确认培训时间

C:培训后勤准备

D:准备相关资料

答案：A

23.培训后的评估内容不包括()

A:培训效果效益

B:培训环境

C:目标达成情况

D:培训主管工作绩效

答案：B

24.评价中心方法不包括（）。

A:案例分析

B:结构化面试法

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试法

答案：B

25.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:渐进式

B:改良式

C:爆破式

D:计划式

答案：C

26.（）不属于战略控制的基本要素。

A:战略分解

B:战略评价标准

C:实际成效

D:绩效评价

答案：A

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