贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优A卷】.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A:职门

B:职系

C:职组

D:职等

答案：C

2.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:15日

C:60日

D:30日

答案：D

3.市场营销计划的控制不包括()。

A:年度计划控制

B:战略控制

C:效率控制

D:季度计划控制

答案：D

4.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:④③①②

B:③②④①

C:④②①③

D:②①③④

答案：C

5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:决策人员不是唯一的

B:运用了运筹学的原理

C:决策人员的来源广泛

D:提高了决策的主观性

答案：D

6.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:企业经营业绩下滑

B:组织结构决策迟缓

C:员工士气低落

D:企业利润有较大的提高

答案：D

7.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

8.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:增加岗位的工作内容

B:延长加工周期

C:岗位工作纵向调整

D:包干负责

答案：C

9.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:个人与权力相分离

B:规章制度科学明确

C:理性精神合理化的体现

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：B

10.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导者的职权

B:领导者的特质

C:领导与被领导者的关系

D:任务结构

答案：B

11.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：D

12.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:考核性

B:开发性

C:诊断性

D:选拔性

答案：C

13.人力资源开发不包括()。

A:生理开发

B:心理开发

C:制度开发

D:环境开发

答案：C

14.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:利益争议

B:团体争议

C:权利争议

D:集体争议

答案：B

15.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:行为定位法

B:劳动定额法

C:平衡记分卡

D:强迫选择法

答案：C

16.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:正相关

B:负相关

C:与缺勤率正相关，与流动率负相关

D:不相关

答案：B

17.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:5年

B:半年

C:1年

D:2年

答案：C

18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:基本点数换算法

B:交叉岗位换算法

C:类推比较法

D:经验判断法

答案：C

19.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动关系

B:劳动合同

C:劳动法

D:法律渊源

答案：D

20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:回归分析法本质上是经济计量模型法

B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

答案：C

21.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务中介机构与用工单位

B:劳务用工单位与劳动者

C:劳务派遣单位与劳动者

D:劳务派遣单位与用工单位

答案：D

22.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：C

23.（）又称为“华德决策准则”。

A:悲观决策标准

B:中庸决策标准

C:乐观系数决策标准

D:最小后悔决策标准

答案：A

24.在企