精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案AB卷.docxVIP

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

B:招募成本效用=录用人数/招募总成本

C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：D

2.()是劳动法最主要的表现形式。

A:宪法

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：C

3.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:基准线

B:下线

C:预警线

D:上线

答案：A

4.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:治理养犬的关键是征缴高额费税

B:人们应相互宽容理解

C:提高养犬的人文明素质最重要

D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

答案：C

5.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:协调技能

B:人文技能

C:理念技能

D:专业技能

答案：B

6.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:工作为导向

B:技能为导向

C:行为为导向

D:绩效为导向

答案：D

7.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:150

B:120

C:90

D:60

答案：C

8.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:受理

B:仲裁

C:判决

D:调解

答案：D

9.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：B

10.劳动关系的内容是（）。

A:劳动力

B:劳动者

C:劳动

D:报酬

答案：C

11.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

D:在对外交往中坚持重大义、不计小利

答案：B

12.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:团体效应

B:鲶鱼效应

C:晕轮效应

D:远期效应

答案：B

13.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:薪点工资制

B:一岗多薪工资制

C:一岗一薪工资制

D:提成工资制

答案：A

14.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:咨询小组

B:部门主管

C:高层管理者

D:人力资源部

答案：D

15.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:企业经营状况

B:人工成本水平

C:劳动力市场价格

D:社会劳动生产率

答案：A

16.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:奖章授予

B:荣誉称号

C:员工福利

D:表彰嘉奖

答案：C

17.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:近期效应

B:蝴蝶效应

C:自我中心效应

D:优先效应

答案：A

18.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:替补训练

B:专家演讲学习班

C:职务轮换

D:角色扮演

答案：C

19.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

答案：C

20.符合创新要求的做法是（）。

A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟

B:某公司花钱购买了一项新技术

C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

D:某企业开辟了一个新的销售市场

答案：D

21.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:个人与权力相分离

C:规章制度科学明确

D:理性精神合理化的体现

答案：C

22.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:等距量表

B:名称量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：D

23.以下关于零基定员法的表述，不正确的是(