贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（精练）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理的活动

B:对人力资源外在要素的管理

C:人力资源管理的目标

D:对人力资源内在要素的管理

答案：A

2.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:有效性

B:系统性

C:价值性

D:相关性

答案：D

3.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:等距量表

B:名称量表

C:比例量表

D:等级量表

答案：A

4.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作效率

B:工作过程

C:工作结果

D:工作方式

答案：B

5.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与劳务派遣单位

B:劳务派遣机构与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:用工单位与被派遣劳动者

答案：B

6.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:清单式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:举例式提问

答案：C

7.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

B:有助于战略的落实和达成

C:有助于改善组织的内部管理

D:有助于提高员工的专业能力素养

答案：D

8.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益激励机制

B:利益妥协机制

C:利益博弈机制

D:综合平衡机制

答案：A

9.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

答案：B

10.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:优先和近期效应

B:自我中心效应

C:晕轮效应

D:后续效应

答案：A

11.劳动法律关系的主体是指()。

A:工会代表与用人单位

B:劳动者与用人单位

C:工会与用人单位

D:职工代表与用人单位

答案：B

12.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:等于

B:低于

C:高于

D:优于

答案：B

13.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:合理性

B:可靠性

C:有效性

D:针对性

答案：B

14.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业发展战略

B:企业文化

C:企业行业特征

D:文化法律等因素

答案：D

15.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:合议原则

B:区分举证责任原则

C:一次裁决原则

D:强制原则

答案：A

16.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

答案：B

17.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:总需求

B:消费品需求

C:投资品需求

D:商品需求

答案：A

18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:时代性

B:层次性

C:综合性

D:专业性

答案：A

19.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:该企业2016年度核心员工流失率

B:2016年度竞争对手的平均工资水平

C:该企业2016年度人工成本统计情况

D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

答案：C

20.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以技能为导向

答案：D

21.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:重复性

B:共通性

C:可观察性

D:可衡量性

答案：A

22.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:品位分类

B:职级分组

C:岗位分类

D:人员分类

答案：C

23.不属于绩效管理评估指标的是()

A:信息质量

B:被评估人的能力

C:被评估的人数

D:单元层次和组织层次的