贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（培优A卷）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的评价标准

B:绩效管理的要求

C:绩效管理的效度

D:绩效管理的信度

答案：C

2.岗位丰富化的作用不包括()。

A:使工作的范围和责任增加

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:有利于提高岗位工作效率

答案：A

3.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职能

C:职责

D:职位

答案：A

4.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:绩效薪酬制

B:技能薪酬制

C:提成薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：D

5.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:转换比率法

D:描述法

答案：A

6.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.3

B:0.5

C:0.05

D:0.15

答案：D

7.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:过于强调个人的绩效

B:基础缺乏公平性

C:结果不透明

D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

答案：C

8.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导情境理论

B:费德勒的权变模型

C:路径—目标理论

D:领导者参与模型

答案：A

9.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:③②①④

B:③②④①

C:④③②①

D:③④②①

答案：D

10.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:财务报表

B:客户反馈

C:生产记录

D:上级评估

答案：A

11.企业组织结构的层级不包括（）。

A:管理层

B:决策层

C:参谋层

D:操作层

答案：C

12.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:管理人员、行政人员

B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

C:销售人员等容易单独量化计算的职位

D:IT行业

答案：D

13.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工资法

B:工作时间法

C:劳动争议处理法

D:劳动安全卫生标准法

答案：C

14.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:岗位与薪酬分析

B:人员与绩效分析

C:工作与任务分析

D:战略与环境分析

答案：A

15.面试评分中的量化方法往往是()

A:模糊量化

B:一次量化

C:二次量化

D:类别量化

答案：B

16.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:动态组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：C

17.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产责任制度

B:安全卫生认证制度

C:安全生产检查制度

D:安全生产教育制度

答案：C

18.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬支付

B:薪酬预算

C:薪酬调整

D:薪酬设计

答案：D

19.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:薪点薪酬制

B:一岗多薪制

C:年薪制

D:一岗一薪制

答案：A

20.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:可以从大中专院校聘请

B:培训师对企业了解，降低了培训风险

C:培训成本比较低

D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

答案：A

21.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:男性成年人

B:青年人

C:女性成年人

D:老年人

答案：A

22.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:30小时

B:40小时

C:36小时

D:20小时

答案：C

23.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:目标实施的整体性

B:目标设计的针对性

C:目标制定的整