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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△S/W)/(△W/S)

B:(△S/S)/(△W/W)

C:(△W/S)/(△S/W)

D:(△W/W)/(△S/S)

答案：B

2.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训人员的激励

B:培训的内容

C:培训费用的预算

D:培训的目标

答案：A

3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:集体争议

B:团体争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：A

4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:半年或一年以后

B:课程开始时

C:课程结束时

D:三个月或半年以后

答案：A

5.市场的主要因素，不包括（）。

A:人口

B:购买欲望

C:产品偏好

D:购买力

答案：C

6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:⑤②③①④⑥

B:⑤③②①⑥④

C:①⑤③②④⑥

D:①⑤②③⑥④

答案：A

7.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议仲裁制度

B:劳动争议民事调解制度

C:劳动争议调解委员会调解制度

D:劳动争议法律诉讼制度

答案：B

8.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:薪酬调查

B:需求调查

C:市场调查

D:福利调查

答案：A

9.专业技能提升培训的内容是()

A:管理能力提升

B:企业文化

C:专业知识

D:规章制度

答案：C

10.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:岗位工作横向调整

B:延长加工周期

C:岗位工作连贯设计

D:充实岗位工作内容

答案：B

11.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:标准

B:标准差

C:标度

D:误差

答案：A

12.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:综合定员标准

B:设备定员标准

C:效率定员标准

D:比例定员标准

答案：A

13.人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:培训人员的资格

B:培训的目标

C:培训费用的预算

D:培训的内容

答案：A

14.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

C:只有多接触几次，才能记住对方

D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

答案：D

15.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定被调查企业

B:确定调查内容

C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

D:确定调查方法

答案：C

16.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

D:劳动关系就是指劳动法律关系

答案：D

17.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:根据情况及时调整评估项目

C:准确采集评估数据信息

D:选择好进行评估的时机

答案：D

18.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:晚点，会通知同事朋友

B:准时到达

C:比预定时间早一会到达

D:晚点

答案：C

19.工资集体协商的内容不包括（）。

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:年度平均工资水平及其调整幅度

C:最低工资标准的确定

D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

答案：C

20.岗位指南的优点不包括（）。

A:记忆方便

B:重点突出

C:使用简易

D:精细深入

答案：D

21.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:7

B:20

C:15

D:2

答案：A

22.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:结合式

B:补偿式

C:重点选择式

D:多重淘汰式

答案：D

23.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程内容

B:课程目标

C:课程评价

D:课程空间

答案：B

24.()不是人力