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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效考评

答案：D

2.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：A

3.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A:①③②④

B:③①④②

C:③①②④

D:①③④②

答案：B

4.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:设立委员会实现协调

B:创造协调环境

C:实行系统管理

D:进行岗位再设计

答案：D

5.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A:工作效率降低

B:生产经营情况恶化

C:市场占有率缩小

D:要求离职的人员增多

答案：C

6.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:少喝一点，以便开车回去

B:友情为重，放开喝

C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

D:视情况而定

答案：B

7.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以技能为导向

C:以绩效为导向

D:以工作为导向

答案：B

8.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:确立完善考评的标准

B:明确企业的战略目标

C:提取重要性和关键性指标

D:构建新型的激励机制

答案：C

9.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:医疗保险费

C:健康检查和职业病防治费用

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：B

10.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:易于在学员中树立威望

B:内部可选择的范围较大

C:对企业情况比较了解

D:可带来许多全新的理念

答案：C

11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

B:回归分析法本质上是经济计量模型法

C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

答案：D

12.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有丰富的社会工作经验

B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

C:要求面试考官有相关的专业知识

D:要求面试考官有丰富的人际关系

答案：D

13.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:上线

B:标准线

C:基准线

D:下线

答案：A

14.绩效考评标准主要由()构成。

A:标志和尺度

B:指标和数值

C:标志和标度

D:指标和标度

答案：C

15.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范企业的行为

B:保护劳动者的合法权益

C:规范劳动者行为

D:规范劳动力市场

答案：B

16.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:30日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：B

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:多维立体组织

D:网络组织

答案：A

18.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:德尔菲法

D:生产模型法

答案：C

19.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:培训后勤准备

B:准备相关资料

C:确认培训时间

D:培训器材维护

答案：D

20.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:明确的经营者业绩考核指标体系

B:对经营者经营业绩进行的严格考核

C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

答案：B

21.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:技能薪酬制

B:提成薪酬制

C:一岗多薪薪酬制

D:一岗一薪薪酬制

答案：C

22.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:随意性

B:开放性

C:及时性

D:真实性

答案：C

23.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。