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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:投射技术

B:心理技术

C:FRC技术

D:问卷技术

答案：A

2.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:近代组织理论

C:古典组织理论

D:组织行为理论

答案：C

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:心理测验

B:情景测验

C:面试

D:智力测验

答案：A

4.组织设计理论一般可以区分为()

A:生产与服务组织设计理论

B:一般与特殊组织设计理论

C:近代与现代组织设计理论

D:静态与动态组织设计理论

答案：D

5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:基准线

C:上线

D:标准线

答案：A

6.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:重复式提问

D:假设式提问

答案：C

7.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给无弹性

B:供给无限弹性

C:供给富有弹性

D:供给缺乏弹性

答案：C

8.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

B:为他设置一个特殊的工作岗位

C:维持目前的工作状况

D:尽量回避与他接触，以免发生冲突

答案：A

9.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:晕轮误差

B:对比偏差

C:个人偏见

D:相似偏差

答案：A

10.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队学习

B:团队成员满意度

C:团队绩效

D:团队规模

答案：D

11.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:即使不还也没关系，绝不放在心上

D:向朋友要钱

答案：D

12.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:激励性薪酬

B:绩效认可奖励

C:基本薪酬

D:员工福利

答案：D

13.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:有利于激励员工提高技术能力

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:根据员工所具备的工作潜力来确定

答案：D

14.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确核心人才素质特征

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:明确企业战略和核心能力要求

D:培养核心人才的继任者

答案：B

15.销售提成工资制度属于()工资制。

A:奖励

B:绩效

C:能力

D:技术

答案：B

16.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁施行非强制性原则

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁施行一次裁决制度

答案：A

17.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

B:调解委员会的调解是独立的程序

C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

答案：D

18.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:导入阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:关系建立阶段

答案：B

19.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:劳动行政部门

B:劳务用工单位

C:形式上的雇主

D:工作接收单位

答案：C

20.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:对目前的业务能更加熟练

B:培养业务骨干成为接班人

C:提高其经验、知识和技能

D:使其适应不断变换的环境

答案：A

21.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:温度

B:音乐

C:湿度

D:绿化

答案：D

22.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:劳动力市场的结构

B:劳动者的择业意识

C:竞争对手的人力