贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:工会组织

B:企业人事部门

C:职工所在部门负责人

D:企业法人

答案：A

2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:行为导向型

B:品质导向型

C:结果导向型

D:综合导向型

答案：A

3.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作数量

B:作业次数

C:工作难度

D:工作时间

答案：C

4.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:成熟期

B:衰退期

C:发展期

D:初创期

答案：D

5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:内部招聘

B:网络招聘

C:外部招聘

D:校园招聘

答案：C

6.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:企业的价值体系

B:工作岗位说明书

C:企业的战略方案

D:关键绩效

答案：C

7.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业发展战略

B:文化法律等因素

C:企业行业特征

D:企业文化

答案：B

8.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务派遣单位与用工单位

B:劳务用工单位与劳动者

C:劳务派遣单位与劳动者

D:劳务中介机构与用工单位

答案：A

9.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:共同发展原则

B:保持动态性原则

C:适合企业特点

D:学习与创新并重

答案：A

10.职业化的核心层是()

A:职业化技能

B:职业化行为规范

C:职业化素养

D:职业化纪律

答案：C

11.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:当代组织理论

B:现代组织理论

C:古典组织理论

D:近代组织理论

答案：D

12.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:④②①③

B:②①③④

C:③②④①

D:④③①②

答案：A

13.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

答案：B

14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:心理测验

B:面试

C:情景测验

D:智力测验

答案：A

15.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:定员必须以生产效率最大化为依据

D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

答案：C

16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:思维性问题

B:背景性问题

C:经验性问题

D:情境性问题

答案：D

17.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:岗位工作连贯设计

B:增加岗位的工作内容

C:充实岗位工作内容

D:岗位工作轮换设计

答案：B

18.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:劳动法律关系

B:形式劳动关系

C:民事法律关系

D:实际劳动关系

答案：C

19.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:培训教师

B:学员的直接主管

C:培训单位

D:学员的单位主管

答案：D

20.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:兼职活动是无法监督的，随他去吧

B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

答案：C

21.投射技术的特点不包括（）。

A:测评结果的明确性

B:反应的自由性

C:测评目的的隐蔽性

D:内容的非结构性与开放性

答案：A

22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D

23.下列选项中属于以成果为