精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺分金卷）.docxVIP

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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.学习能力测评的方式不包括()。

A:心理测验

B:面试

C:投射测验

D:情境测验

答案：C

2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:时间花费较少

B:结论可信度高

C:得到的培训需求信息有价值

D:能够发挥头脑风暴法的作用

答案：B

3.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C:企业的无形资产是一种神秘的物质

D:人是企业发展的决定性因素

答案：D

4.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:管理人员接替模型

B:回归分析法

C:马尔可夫模型

D:人力资源信息库

答案：B

5.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:6天

B:4天

C:12天

D:8天

答案：A

6.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:劳动力市场价格

B:人工成本水平

C:企业经营状况

D:社会劳动生产率

答案：C

7.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:现代组织设计理论

答案：B

8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:三个月或半年以后

B:课程开始时

C:半年或一年以后

D:课程结束时

答案：C

9.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:正式通报

B:汇总报表

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：A

10.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:人员培训开发计划

B:员工薪酬激励计划

C:人员晋升计划

D:员工职业生涯规划

答案：C

11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:10

B:15

C:3

D:30

答案：B

12.社会主义职业道德的核心是()。

A:爱岗敬业

B:遵纪守法

C:构建和谐社会

D:为人民服务

答案：D

13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:金融政策

C:财政政策

D:收入政策

答案：A

14.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:问卷调查法

B:比较评估法

C:收益评估法

D:绩效评估法

答案：D

15.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:素质测验

B:生理测量

C:人事测评

D:心理测量

答案：D

16.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②③④

B:①②④③

C:①③②④

D:①④②③

答案：B

17.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:完全正相关

B:零相关

C:无法确定相关关系

D:完全负相关

答案：D

18.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:核心阶段

B:导入阶段

C:结束阶段

D:确认阶段

答案：B

19.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:充实岗位工作内容

B:岗位工作轮换设计

C:岗位工作连贯设计

D:增加岗位的工作内容

答案：D

20.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

C:鼓励他继续下去

D:劝他别再做好事了

答案：D

21.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:多维立体组织

B:模拟分权制

C:矩阵制

D:流程型

答案：B

22.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:模糊量

B:次量化

C:类别量化

D:二次量化

答案：D

23.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:日工资收入和年工资收入

B:月工资收入和日工资收入

C:年工资收入和月工资收入