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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:奖励性调整

B:效益性调整

C:物价性调整

D:工龄性调整

答案：B

2.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

B:职业劳动是人生的全部内涵

C:职业劳动是人们无奈的选择

D:职业劳动是人们谋生的手段

答案：A

3.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对员工的激励

B:对部门及主管的激励

C:对企业的激励

D:对培训实施者的激励

答案：D

4.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:不考评胜任特征指标

B:有利于促进员工发展

C:一般采取匿名的方式进行

D:具有全方位、多维度特点

答案：A

5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:人际因素

B:组织因素

C:社会因素

D:环境因素

答案：C

6.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队沟通职能

B:团队任务职能

C:团队决策

D:团队维护职能

答案：D

7.定员定额分析法不包括（）。

A:设备看管定额定员分析法

B:效率定员法

C:比例定员法

D:结构定员法

答案：D

8.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

B:招募成本效用=录用人数/招募总成本

C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：C

9.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:外部人员考评

答案：D

10.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:40℃

B:25℃

C:35℃

D:30℃

答案：C

11.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

B:两次调查时间间隔为两年

C:主要是通过抽样调查方法取得

D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

答案：B

12.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职门

B:职等

C:职组

D:职系

答案：D

13.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

B:尽量获得与员工绩效有关的信息

C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

D:注意倾听，少说多听

答案：C

14.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:动态组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：A

15.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:目标导向原则

B:先进合理原则

C:突出特点原则

D:定量准确原则

答案：A

16.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

答案：B

17.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导模式

B:参与模式

C:费德勒权变模型

D:路径一目标理论

答案：D

18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.75

B:0.5

C:0.05

D:0.15

答案：D

19.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学目标

B:教学形式

C:教学对象

D:课程设置

答案：C

20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:财政政策

C:收入政策

D:金融政策

答案：A

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:压力性

B:知识性

C:思维性

D:经验性

答案：A

22.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:类别量化

B:当量量化

C:等距量化

D:模糊量化

答案：B

23.一个（）就相当