贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（达标题）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:受到许多人的喜欢

B:成为团队的一分子

C:对资源进行控制

D:参加社交活动

答案：C

2.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:改进培训项目

B:改进培训方式

C:激励培训对象

D:保留培训项目

答案：A

3.职业活动内在的道德准则不包括()

A:敬业

B:忠诚

C:勤勉

D:审慎

答案：A

4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:权利争议

C:个别争议

D:集体争议

答案：A

5.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:加涅和布里格斯的教学设计程序

B:现代常用的教学设计程序

C:迪克和凯里的教学设计程序

D:肯普的教学设计程序

答案：D

6.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:执行

B:处理

C:计划

D:检查

答案：D

7.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:面试

B:心理测试

C:评价中心

D:笔试

答案：C

8.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:定员必须以生产效率最大化为依据

B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：A

9.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:规划期限一般为3—5年或5年以上

B:要规定培训的总方针和总任务

C:要明确企业员工培训的细节问题

D:要具有前瞻性和全局性

答案：C

10.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:④①③②

C:③①④②

D:③②①④

答案：B

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①②③④

B:②①④③

C:①③②④

D:①④②③

答案：B

12.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动契约关系

C:劳动协作关系

D:劳动合同关系

答案：A

13.()是劳动法最主要的表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：D

14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A:纵向整合战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:多种经营战略

答案：A

15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:合并和关闭臃肿机构

B:提高员工生产业务技能

C:改进生产加工工艺设计

D:制定科学的员工激励机制

答案：A

16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

B:调解委员会的调解是独立的程序

C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

答案：D

17.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:心理测评

B:文件筐

C:无领导小组讨论

D:结构化面试

答案：B

18.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬制度的合理性

B:薪酬管理政策

C:员工职业生涯的阶段

D:员工对薪酬的期望值

答案：A

19.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:结果评估

B:行为评估

C:学习评估

D:反应评估

答案：C

20.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:情感成果

B:认知成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：A

21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:结果评估

B:学习评估

C:反应评估

D:行为评估

答案：B

22.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合等级标准

B:分解提问标准、综合提问标准

C:分解等级标准、综合等级标准

D:综合提问标准、分解等级标准

答案：A

23.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:关键分析法

B:目标分解法

C:目标综合法

D:标杆基准法

答案：A

24.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存