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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:行为观察

B:笔试法

C:心得报告

D:提问法

答案：A

2.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:人员比率法

B:回归分析法

C:转换比率法

D:趋势外推法

答案：B

3.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:紧张、不耐烦、自负

B:不同意、反感、生气

C:紧张、害怕、焦虑

D:厌倦、自以为是、紧张

答案：C

4.()属于企业培训的直接成本。

A:培训项目管理费

B:培训教室租赁费

C:培训主管的工资

D:培训项目设计费

答案：B

5.以下不属于岗位工资制的是()

A:技术工资制

B:一岗多薪制

C:薪点工资制

D:一岗一薪制

答案：A

6.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织的知名度

B:改善组织的环境

C:提高组织员工的素质

D:提高组织效率和经济效益

答案：D

7.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:提高学习效果

B:明确培训目标

C:节约培训成本

D:掌握操作规程

答案：A

8.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A:是企业最常用的组织结构变革方式

B:是组织设计中的第二步工作

C:是一种改良式变革

D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

答案：C

9.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

答案：A

10.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

11.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:民事法律关系

B:实际劳动关系

C:劳动法律关系

D:形式劳动关系

答案：A

12.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:情境性

B:压力性

C:经验性

D:背景性

答案：D

13.工作岗位研究特点不包括（）。

A:综合性

B:应用性

C:客观性

D:对象性

答案：C

14.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:根本任务是满足企业和学习者的需求

B:主要依据是现代系统理论基本原理

C:基本要求是体现成年人的认知规律

D:主要方法是人力资源开发理论与工具

答案：D

15.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:时不时地搞个小型聚餐

B:等同事来找自己

C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D:基本没有什么来往

答案：C

16.()不属于劳动关系法。

A:集体合同法

B:劳动合同法

C:劳动争议处理法

D:促进就业法

答案：D

17.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:间接指标法

答案：B

18.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:认知

B:感觉

C:态度

D:智慧

答案：C

19.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:重复式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：A

20.平衡计分卡的创始人是（）。

A:卡普兰和诺顿

B:吉尔伯特

C:纳吉布

D:肖恩

答案：A

21.选拔性测评的主要特点为（）。

A:结果不公开

B:测评内容十分精细

C:测评过程强调客观性

D:测评过程有较强的系统性

答案：C

22.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:成果

B:关系

C:人物

D:工作

答案：A

23.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:行为分析法

B:绩效分析法

C:层次分析法

D:任务分析法

答案：D

24.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:时效性

B:可测性

C:明确性

D:关键性

答案：A

25.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B:又称为全