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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征不包括()

A:奉献

B:务实

C:持久

D:主动

答案：A

2.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:注重团队合作精神

B:较易施行

C:所用时间较短

D:成本较低

答案：A

3.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计件薪酬制

B:技能薪酬制

C:组合薪酬制

D:计时薪酬制

答案：B

4.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:战略性原则

B:灵活性原则

C:客观性原则

D:综合性原则

答案：B

5.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:也拿对方开玩笑

B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

D:警告对方，要他尊重他人

答案：C

6.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位级别分类

B:岗位性质分类

C:岗位横向分类

D:岗位纵向分级

答案：C

7.群体决策的优点是()。

A:要比个体决策需要更少的时间

B:能增加决策的可接受性

C:群体讨论时不易产生个人倾向

D:对决策结果的责任清晰

答案：B

8.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:莱文泽尔

B:赫兹伯格

C:亚当斯

D:弗洛姆

答案：D

9.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:经验预测法

B:人员比率法

C:描述法

D:德尔菲法

答案：B

10.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:中间倾向

B:苛严误差

C:晕轮误差

D:宽厚误差

答案：D

11.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:效率定员法

B:人员比率法

C:比例定员法

D:定额分析法

答案：B

12.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:环境差异原理

C:人岗匹配原理

D:个体差异原理

答案：A

13.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:健康检查和职业病防治费用

B:劳动安全卫生教育培训经费

C:工伤保险费

D:医疗保险费

答案：D

14.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训评估

D:培训课程设计

答案：C

15.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:信度

B:效度

C:难度

D:区分度

答案：A

16.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以提高效率为核心

B:以立体开发为特征

C:以挖掘潜力为宗旨

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

17.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:笔试

B:访谈

C:工作抽样

D:现场观察

答案：D

18.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:福利与津贴

B:基本薪酬

C:奖金和红利

D:浮动薪酬

答案：D

19.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业文化

B:企业的行业特征

C:企业人力资源管理系统

D:企业的发展战略

答案：B

20.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:个人偏见

B:后继效应

C:晕轮效应

D:宽厚误差

答案：D

21.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:人力资源部门的培训主管

B:培训师

C:培训对象

D:培训的具体执行部门

答案：A

22.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁遵循非强制性原则

C:仲裁要遵循回避制度

D:仲裁对象具有特定性

答案：B

23.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

B:非国有企业实行民主协商制度

C:职工代表大会制度是对企业管理的替代

D:职工代表大会主要在国有企业中实行

答案：C

24.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:组织行为理论

B:现代组织理论

C:古典组织理论

D:近代组织理论

答案：D

25.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:角色扮演

B