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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:人员素质

B:工作过程和成果

C:个人绩效

D:工作流程

答案：B

2.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效改进沟通

B:绩效计划沟通

C:绩效考评沟通

D:绩效辅导沟通

答案：C

3.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:卖断

B:低成本

C:特许经营

D:分包

答案：B

4.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:成熟期

B:稳定期

C:创业初期

D:发展期

答案：A

5.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:对测评者和测评标准的要求较高

C:被评价者的行为有伪装的可能性

D:应聘者表现不易受同组其他成员影响

答案：D

6.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:应聘者

B:面试环境

C:场地环境

D:面试考官

答案：C

7.培训需求分析的客体具有()

A:时间滞后性

B:同一性

C:多层次性

D:规范性

答案：C

8.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

D:评价结果与任职者无关

答案：C

9.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:设立副职

B:替补训练

C:临时提升

D:职务轮换

答案：B

10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:经济计量模型法

B:计算机模型法

C:马尔可夫分析法

D:定员定额分析法

答案：A

11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:文献收集法

B:问卷调查法

C:电话调查法

D:面谈调查法

答案：B

12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:两次

C:一次

D:多次

答案：C

13.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:战略目标自上而下分解

B:将财务与非财务指标结合

C:有利于企业战略的实施

D:以控制为中心

答案：D

14.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：B

15.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:经济关系

B:社会关系

C:劳动合同

D:法律规范

答案：C

16.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:成为团队的一分子

B:参加社交活动

C:对资源进行控制

D:受到许多人的喜欢

答案：C

17.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:雇主与雇员

B:劳务派遣机构与被派遣劳动者

C:用工单位与劳务派遣单位

D:用工单位与被派遣劳动者

答案：B

18.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:表格式

B:综合式

C:数量式

D:定义式

答案：A

19.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:评价中心

B:面试

C:笔试

D:心理测试

答案：A

20.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:形式测评

B:动态测评

C:表面测评

D:静态测评

答案：D

21.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官掌握完整的评选规则

B:要求面试考官有丰富的职业技能知识

C:要求面试考官有丰富的社会经验

D:要求面试考官有丰富的人际关系

答案：D

22.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试按预先设计的程序来进

B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

C:面试具有明确的目的性

D:面试以谈话和观察为主要工具

答案：B

23.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资指导线制度

B:工资集体协商

C:工资协议

D:工资集体协商制度

答案：C

24.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升时间

B:晋升预案

C:晋升比率

D:晋升条件