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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()属于企业培训的直接成本。

A:培训主管的工资

B:培训项目设计费

C:培训项目管理费

D:培训教室租赁费

答案：D

2.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:定岗定员

B:岗位研究

C:工作分析

D:工作研究

答案：B

3.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:节省评价成本

B:不能集中评价

C:信息安全性隐患

D:保持评价过程适时性

答案：C

4.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:应聘者发展潜力

B:应聘者能力水平

C:公司发展战略

D:公司岗位需求

答案：D

5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动法律法规

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:企业内部劳动规则

答案：C

6.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

答案：B

7.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:安全生产检查制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:安全生产责任制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：B

8.()是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

B:可以从大中专院校聘请

C:培训成本比较低

D:培训师对企业了解，降低了培训风险

答案：B

10.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:紧张、不耐烦、自负

B:厌倦、自以为是、紧张

C:紧张、害怕、焦虑

D:不同意、反感、生气

答案：C

11.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:经验预测法

B:德尔菲法

C:描述法

D:趋势外推法

答案：D

12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:权利争议

C:利益争议

D:集体争议

答案：B

13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:是一种非生产性的投资

C:投资直接提高人的生产力

D:投资对象是人

答案：B

14.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:工人

D:企业法定代表人

答案：D

15.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

B:即使不还也没关系，绝不放在心上

C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

D:向朋友要钱

答案：D

16.（）不属于战略控制的基本要素。

A:实际成效

B:战略分解

C:战略评价标准

D:绩效评价

答案：B

17.满足成就需要的行为不包括()。

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:比竞争者更出色

C:发现和使用更好的方法完成工作

D:解决一个复杂问题

答案：A

18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

C:回归分析法本质上是经济计量模型法

D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

答案：D

19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:亲自履行原则

B:实际履行原则

C:全面履行原则

D:协商一致原则

答案：D

20.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:金融市场

B:技术市场

C:商品市场

D:服务市场

答案：D

21.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:岗位分类

B:品位分类

C:职位分类

D:职务分类

答案：B

22.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:公正原则

B:及时处理原则

C:合议原则

D:合法原则

答案：C

23.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技