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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准属于()。

A:常模参照性标准体系

B:测评目标性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:测评参照性标准体系

答案：A

2.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:结构性要素

B:行为环境要素

C:综合性要素

D:工作绩效要素

答案：A

3.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

C:道德是无助者的呼唤

D:道德内含着一种重要的精神力量

答案：D

4.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:职务空缺数量及填补办法

B:人员职务变动情况

C:企业岗位人员配备数量

D:各类岗位人员素质分析

答案：D

5.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:可以从大中专院校聘请

B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

C:培训师对企业了解，降低了培训风险

D:培训成本比较低

答案：A

6.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:指导性和逻辑性

B:指导性和有效性

C:战略性和有效性

D:战略性和逻辑性

答案：A

7.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:由外到内法

B:从上而下法

C:从下而上法

D:由内到外法

答案：C

8.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:③④②①

B:③②④①

C:④③②①

D:③②①④

答案：A

9.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:集权制结构

B:分权式结构

C:军队式结构

D:上下式结构

答案：C

10.()是心理状态的主要成分。

A:情感

B:情态

C:情绪

D:性情

答案：C

11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:高

B:低

C:没有明显趋势

D:完全对等

答案：A

12.()的工资标准不以金额表示。

A:薪点工资制

B:一岗一薪工资制

C:提成工资制

D:一岗多薪工资制

答案：A

13.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模式

B:路径一目标理论

C:费德勒权变模型

D:情境领导模式

答案：B

14.销售提成工资制度属于()工资制。

A:绩效

B:能力

C:技术

D:奖励

答案：A

15.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:供给富有弹性

B:劳动力供给弹性

C:供给无弹性

D:供给缺乏弹性

答案：B

16.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:个体配置

B:整体配置

C:时间配置

D:空间配置

答案：A

17.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:笔试

B:面谈

C:观察法

D:问卷法

答案：C

18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.03

B:0.05

C:0.08

D:l%

答案：B

19.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:15日

B:10日

C:30日

D:60日

答案：A

20.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系就是指劳动法律关系

B:劳动关系具有平等性和隶属性

C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

D:劳动关系的内容是劳动

答案：A

21.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:面谈调查法

B:电话调查法

C:问卷调查法

D:文献收集法

答案：B

22.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:绩效短板与不足

B:组织战略与经营规划

C:员工薪酬福利水平

D:部门职能与岗位职责

答案：C

23.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的数目

B:竞争对手的产品差异化

C:竞争对手的经营战略

D:竞争对手的变动成本

答案：D

24.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他