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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:静态管理与动态管理相结合

B:主动管理与被动管理相结合

C:战术管理与战略管理相结合

D:以人为中心与以事为中心相结合

答案：C

2.（）是心理状态的主要成分。

A:情感

B:情绪

C:性情

D:情态

答案：B

3.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:有效性

B:相关性

C:价值性

D:普遍性

答案：D

4.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动合同

B:劳动关系

C:劳动法

D:法律渊源

答案：D

5.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

B:设置更为精细的跟踪指标

C:增加人力、物力的投入

D:缩短跟踪和监控的时间

答案：A

6.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

B:是组织设计中的第二步工作

C:是一种改良式变革

D:是企业最常用的组织结构变革方式

答案：C

7.绩效管理的核心是()

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效辅导

答案：C

8.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行时间研究

B:需要进行工作研究

C:可采用多种定额形式

D:需要进行岗位评价

答案：D

9.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁遵循非强制性原则

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁要遵循回避制度

答案：A

10.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位分析

C:培训开发

D:岗位评价

答案：B

11.资源的有限性称为资源的（）。

A:有效性

B:竞争性

C:增值性

D:稀缺性

答案：D

12.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:经验预测法

B:德尔菲法

C:描述法

D:人员比率法

答案：C

13.短期培训规划是以（）为基础。

A:战略性培训规划

B:长期培训计划

C:管理性培训规划

D:中期培训规划

答案：D

14.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于建立科学合理的组织结构

B:有利于明确岗位工作任务和责任

C:有利于提高专业技能的内在含量

D:有利于员工发挥自己的技术专长

答案：A

15.收入差距的衡量指标是（）。

A:基尼系数

B:需求弹性

C:国民收入

D:人均GDP

答案：A

16.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:企业总体战略目标

B:企业培训需求分析

C:内外环境的变化

D:企业人力资源总体规划

答案：C

17.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标记

B:标向

C:标度

D:标准

答案：C

18.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:先天因素可以选成素质差异

B:测评的内容是人的素质

C:后天因素可以选成素质差异

D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

答案：D

19.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:波动期

B:持续期

C:变化期

D:稳定期

答案：B

20.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解达不成协议

B:调解期限届满不能结案

C:调解达成协议

D:调解协议送达后当事人反悔

答案：C

21.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A:以人为本

B:安全第一

C:预防为主

D:防重于治

答案：B

22.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:标准工作时间

B:计件工作时间

C:综合计算工作时间

D:工作时间

答案：A

23.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:马尔可夫分析法

B:回归分析法

C:趋势外推法

D:经验预测法

答案：D

24.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A:重复式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:确认式提问

答案：D

25.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A: