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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:T模式

B:N模式

C:Y模式

D:J模式

答案：C

2.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:核算考核结果

C:绩效反馈面谈

D:制定绩效改进计划

答案：D

3.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:10～30

C:3～5

D:5～15

答案：D

4.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:薪酬调查

C:做出薪酬决策

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

5.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:横向分工和纵向分解

C:横向分工和分解

D:纵向分工和分解

答案：B

6.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:工作本身因素

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：B

7.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:人员保障措施

C:文化保障措施

D:组织保障措施

答案：D

8.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:各国劳动行政部门

答案：B

9.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:个人地位

B:激励工资

C:职位安全

D:晋升机会

答案：B

10.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向驾驭思维

B:逆向思维

C:逆向管理

D:逆向揭示思维

答案：B

11.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹地区所在医疗机构

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:上级单位

答案：C

12.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

13.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:胜任特征模型构建

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：C

14.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:中介属性

B:发展属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：A

15.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:效标关联效度

C:评分标准化程度

D:同质性信度

答案：A

16.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:表面上信任，实际上不信任

B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

C:即使信任，也要加强防范和戒备

D:既信任，又怀疑

答案：B

17.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:劳动争议调解仲裁机构

C:社会保险行政部门

D:上级管理单位

答案：C

18.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:仁、义、礼、智、信

答案：C

19.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务欠载

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案：B

20.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:人力资本

C:集体谈判工资

D:均衡价格工资

答案：C

21.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：B

22.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D

23.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:心理成本

B:实际支出

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

24.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

25.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（