精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品有答案.docxVIP

专业精品辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:劳动合同

B:事实劳动关系

C:集体合同

D:形式劳动关系

答案：A

2.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:综合性原则

B:客观性原则

C:战略性原则

D:灵活性原则

答案：D

3.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:角色转换的需要

B:现代经营管理方式的要求

C:示范作用

D:职业生涯的需要

答案：D

4.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:排序分析

B:分数分析

C:相关关系分析

D:频率分析

答案：B

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:设计和实施的费用比较低

C:将关键事件和等级评价有效的结合

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：B

6.企业人力资源供不应求，会导致()

A:固定资产利用率高

B:组织内部人浮于事

C:生产效率低下

D:企业设备闲置

答案：D

7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:财政政策

C:金融政策

D:收入政策

答案：A

8.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:情感成果

B:技能成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：D

9.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业主体必须有劳动能力

B:就业主体的所得不能是经济收入

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：B

10.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:2人

B:20人

C:5人

D:10人

答案：D

11.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:集体协商

B:平等协商

C:劳动争议处理

D:集体协商制度

答案：B

12.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:工伤保险制度

B:安全生产教育制度

C:安全生产责任制度

D:安全技术措施计划管理制度

答案：A

13.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

答案：B

14.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:非结构化面试

B:结构化面试

C:综合面试

D:半结构化面试

答案：B

15.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A:专业成本中心

B:产品利润中心

C:地区成本中心

D:地区利润中心

答案：C

16.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:面试

B:笔试

C:心理测试

D:评价中心

答案：D

17.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是一种社会规范性力量

B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D:道德是领导意志的集中体现

答案：A

18.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

B:绩效差距分析是一种全面分析方法

C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

答案：B

19.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:以最佳手段取得最优效果

B:多请示汇报，同时集思广益

C:不冒险

D:谨慎，少言多做

答案：A

20.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可观察性

B:可衡量性

C:显著性

D:共通性

答案：C

21.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务合同

B:劳务派遣协议

C:劳务派遣合同

D:劳动合同

答案：D

22.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6—7

B:9—10

C:3—4